転職活動の面接

Question

転職活動の面接転職活動をしていて、書類選考には通るのですが、面接でいつも落ちています。
服装や言葉使いが悪いとはおもわないのですが、どうしたら面接で採用されるのでしょうか？
会社は履歴書で初めから目ぼしい人を決めているのですか？

Answer 1

募集から面接までの一連の採用担当をしている知人（役職者など）に聞いた話。

最初の応募の時点（書類選考）で大方の目星はつけてますよ。
面接は本当にその人で良いか、その他の人と比べながら最終確認といったところです。
経歴や実績、即戦力として期待できる能力を履歴書で見て、
面接では詳しい話を聞き、実際話してみての印象にずれはないか、
この会社でやっていけそうか、やる気はありそうか、仕事を任せられるようなしっかりした人か。
書類ではわからない部分を面接で見るそうです。

よほどのことがなければ目星の人で決まるみたいですよ。

質問者様は何か一歩足りない部分があるのかもしれないですね。
おしいところにいることは確かだと思います。
今一度自己分析されると良いかも。

私も転職経験者ですが、
だめなところは最初の書類選考でばしばし落とされました。
最終的に決まったところは、書類送ったらすぐに電話で面接の連絡、
面接の翌日に即内定、でした。

きっと質問者様の能力が一番活かせる仕事があるはず。
その仕事と会社に出会うまでがんばってください。

Answer 2

企業が何故転職者を求人するのかを考えてみれば分かると思います。

中途採用の場合は、即戦力になる人材を求めます。

あと、その会社に貢献できる人材ですね。

この二つから外れると採用は厳しいです。

このあたりの選択は間違っていないでしょうか？