解決済み
退職についての質問です。 退職希望日の１ヶ月前に会社に退職願を提出したところ、 特に理由も提示され
退職についての質問です。 退職希望日の１ヶ月前に会社に退職願を提出したところ、 特に理由も提示され退職についての質問です。 退職希望日の１ヶ月前に会社に退職願を提出したところ、 特に理由も提示されないまま受け取ってもらえず 現在、有給休暇を利用して会社を休んでいる友人がいます。 退職届は後日、配達証明で送ったのですが 受理されたのかも確認が取れないそうです。 また就業規則には【勤続３年以上から退職金を支給する】 となっているようで 約５年勤めた友人は退職金の支給対象だと思うのですが 『今辞めても支給しない』と言われたそうです。 対処方法を教えてください。
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回答（3件）
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退職～労働契約に係る法律の規定 労働基準法には、事業主から一方的に労働契約を解約する規定(労基法第２０条)しか定めておらず、労働者からの労働契約の解約(退職)については何も定めていません。 よって、民法が適用になります。 それでは民法はどうなっているか 民法第６２７条第１項(日給、日給月給、時給制) 「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから２週間を経過することによって終了する。」と規定されています。 また、労働契約の解約の申入れを相手方が承諾しない場合は、その解約の申入れから２週間を経過したときに申入れの効力が生じるとしています。 退職の意思表示から2週間を経過すれば従業員が雇用契約を解消できると民法627条で定められている、退職願を破る行為は刑法259条の私用文書等毀棄罪に該当し、5年以下の懲役に処せられる可能性があります。 配達証明ではなく、内容証明で辞表を送付してください。以下の労基署提出書類に役立ちます。 就業規則には【勤続３年以上から退職金を支給する】 上記規則があれば、支給されるでしょう。 支給されない場合、労働基準監督署にいくだけです。
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「労働基準監督署」へ行って、相談するのがベストだと思います。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
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