退職願の書き方についてしつもんです。 事業主の度重なる無視や嫌みに我慢できず退職しようと思います。 私の事業所は事業…

Question

退職願の書き方についてしつもんです。

事業主の度重なる無視や嫌みに我慢できず退職しようと思います。

私の事業所は事業主の性格が悪いため職員がなかなか続かずネットで検索したら評価が最下位の事業所です。

私も辞めたいとおもい口頭で退職の事を言いました。
一身上の都合で辞めてしまえば楽なんでしょうがそうもいかず求人ががきてから引き継ぎして辞めるので過去に辞めると告げてから半年かかった人もいます。なので私も半年前に口頭で退職の事を言いました。

とにかく職員も足りず従業員同士助け合ってやっています。従業員は仲良しです。

残していく職員の事を思うといきなり辞めにくいのが今です。

しかし、このままなら契約満了になりそうな勢いです。

で、しつもんですが、口頭で退職の事を一身上の都合で言っても契約更新時期になったら契約満了で退職願を書いてもいいものでしょうか？

それと、契約更新しない退職が何人か続いたら事業所にハローワークからペナルティみたいなものが来たりするのでしょうか？

私の仕事はデイサービスの介護です。

補足

という事は、更新しないというときに「最初言った時一身上の都合って言ったじゃない！」なんてキレられても綺麗に辞めれるんですね？

Answer 1

「このままなら契約満了になりそうな勢いです」とありますので、ご質問者様は契約社員としてディサービスに勤務されていると思いますが、基本的に雇用期間に定めのある契約社員等では、その雇用期間中に退職を申し出る事は出来ません。
期間中に退職する場合は、止むを得ない事情があり会社側が承諾することが必要になります。

従って、契約更新時期での更新を拒否されるのが会社側とトラブル無く退職する方法ではないかと思います。
契約更新しなくても、特に会社側にはペナルティ等ありませんよ…

【補足拝見いたしました】
既に口頭で退職の申し出をされていますので、問題ないとは思いますが、雇用契約書において、「本契約の契約期間満了前に、甲または乙より特に申し出がない場合においては、期間満了の時から契約期間を１箇年として自動更新されるものとし、その後もまた同様とする。」といった1文が記載されてる場合は、念のために明確な意思表示として退職届を提出しておけば安心でしょう。

また、最後ですから日頃思っていたことを吐き出してから辞めたいと考えがちですが、この先どの様な形でこの会社と関わるかは判らないのですから、なるべく押さえておくべきだと思います。

昔から言いますよね、〇鹿を相手にしても仕方が無いって…