勝手に超勤を付ける同僚について

Question

勝手に超勤を付ける同僚について郵便局で小包配達のパートタイムのゆうメイト(期間雇用社員のことですが、便宜上そう書きます)をしています。
最近同僚で郵便配達をしているフルタイムの先輩ゆうメイトたちが、郵便配達を終わったあとに小包配達の応援を超勤対応ですることがよくあるのですが、人員削減のあおりでウチの局では超勤をしたくない人がほとんどで、彼らもしたくないのに目一杯4時間まで働くことがよくあります。
先日、彼らの仕事の人数・スピードと量からすればあり得ない超過勤務の時間が付いていたことが見つかりました。
おそらく彼らは、正社員が定時に帰宅することに不満が溜まっていて、おそらくその仕返しとして超勤を勝手に付けたんだと上司が話していました。しかし、彼らは職場で10年近く働く中核的なバイトで若く、人柄的にそれを指摘すると退職するような子供染みた人々なので、上司は直接指導しませんでした。ただでさえ人員が少ないからです。

ただ、それを聞いていた私は、とても不愉快に思いました。
私は仕事を気持ち良く行うことに心がけていて、同時間(主に夕方の配達のこと)に仕事をする同僚への気遣いや配慮を注意し、嫌な仕事も引き受け、黙々と仕事をし、規律違反とかも可能な限りしたくないタイプの人間です。上司の判断は支持しますが、個人的にはいい気分ではないです。私も今年春まで郵便配達をしていて、その3年間は彼らの直属の部下だったので、指摘しにくいのです。

私自身はこの怒りを抑えることは出来ますが、私は彼らの行動が「自力救済？」であり、横領とも言えるのではないかと思っていますが、法的にはどうなのでしょうか。バイトなのですが具体的には超勤を拒否してはいない様です。というか、正社員が勝手に帰ってる？
ちなみに、ウチの局では超勤命令自体はほとんどで直前にしか行われず、記入も仕事が終わった時間を本人が命令簿に記入し、実際に付ける書類には正社員である夜勤担当が後から記入するタイプです。どうぞ、宜しくお願いします。

Answer 1

過剰な残業代の請求を行った連中は会社を騙してお金を取っているので最悪詐欺だと思います
金銭を扱っている部署が金を抜くのではないから横領は違う気がします

残業を指示監督する人間が現場からいなくなっていつ帰ったかも、精勤していたかもわからなくて、多分とか想像で判断してるだけそんなのは職場が悪いとしか思えません
現実には疲れているからゆっくりした作業となっているだけかもしれません
別の想定外の自体が起きて時間がかかったのかもしれません
そんなことは何とでもいえてしまうことです

指摘するとしたら何を指摘するのでしょうか、何の証拠もなく単に詐欺だと叱り飛ばすのですか？
それこそ勝手な想像だけなのですから逆に名誉棄損ですよね
相手が素直に認めるならいいですが揉めれば負けるんじゃないのかなぁ

推測で処分をすることはできないでしょう
どういうチェック体制を作るのか、
バイト君の信頼性も考えずに全て任せてしまうなんてのは上司が反省しろとしか思えません