またつけ忘れられました。残業代。 すごく小さな親族経営の会社です。（私は他人です。） 給与計算は嫁がしています。 …

Question

またつけ忘れられました。残業代。
すごく小さな親族経営の会社です。（私は他人です。）
給与計算は嫁がしています。
やり方は基本給に、タイムカードを見て定時以降の勤務時間30分ごとに残業代が加えられるといった感じです。
この残業があった日を見落とされる事がたまにあり小さなイライラが募ってます。
一度タイムカードを見せて指摘した事もあるので何回も言っていいものか…。
さらに、イライラする理由は親族経営なので嫁は自由な勤務形態で高い固定給を取っているので、普通に真面目に働いている私達の給与が嫁のミスで減るのが…。イライラします。
その都度、言わないと…。と言うタイミングを計ったりするのもストレスがたまります。

このような場合どうしたら良いですか？

Answer 1

先の回答者さんも言われているとおり、請求しましょう。
給料の遅配が続くようであれば、労働基準監督書に
言って指導してもらう事もできます。
権利なので泣き寝入りしないで主張しましょう。

Answer 2

方便というか、ものは言いようだといいますか、、、

「給与計算事務はミスがあってもいけないし、とても大変な仕事だと思います。これからは、それぞれの従業員が、タイムカードを元に個々の残業時間を計算して提出するという自己申告制にして、会社はそれを検算して支払う、という方式にしてはいかがでしょうか。ミスもなくなり、給与計算事務の手間も減少するので一石二鳥だと思います。」

なんて、うまく言って、自分で先に計算するように持っていってはいかがですか？

Answer 3

過去に遡って残業代を請求することができます。

法的な時効が何年かは分かりませんが、そんなに短くはないはずです。