解決済み
失業保険(雇用保険継続年数)について教えてください。11月末で会社都合により退社することになりました。勤務年数は6年(雇用保険加入期間6年)ですが、実は間でグループ?の会社を2年前にに移動したことになっています。もちろん給与支給もグループ会社です。ただ、雇用保険は1日も間が空いていません。この場合勤務年数はやはり2年という扱いになるのでしょうか?
362閲覧
受給資格の有無の判定に使われる「被保険者期間」は、離職日以前2年間にあるものを数えます。 2年以内にあるものなら、連続しているか不連続か、勤め先が同じかどうかを問いません。 「被保険者期間」とは、雇用保険に加入していた期間を ・離職日からさかのぼって区切り(10/19離職なら、10/19~9/20、9/19~8/20……)、 ・その各区切りのうち、賃金の対象になった日数(賃金支払基礎日数)を11日以上含むもの を「1ヶ月」と数えます。 ※基本手当の最大支給日数(所定給付日数)の判定には、雇用保険に加入していた年数(算定基礎期間)が使われます。 その計算では、脱退から再加入までが1年以下で、間に失業給付を受けるための手続きをしてないものは通算されます。
雇用保険は個人のものであり、転職などが有っても一定の期間内に再加入すれば継続年数としてカウントされます。 一定の期間とは、病気やケガで働けない期間を除いて1年で、その間に失業給付などを受けていない事が条件になります。 本件の場合は、何の問題もなく6年とされます。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る