使用期間中の会社都合解雇について・・・

Question

使用期間中の会社都合解雇について・・・先月パートの面接を受けて合格しました。今２ヶ月間の使用期間中ですが、会社から辞めてほしいといわれました。
私には非はなく会社の都合だとの事です。

理由は、私が残業が出来ないからだそうです。

しかし、残業できない事は面接の時にも言ってあります。

①幼稚園の子供のお迎えがあるので急な残業は出来きない。予め分かっていれば延長預かりをお願いして残業出来る。

②土日も出勤出来るが、子供の幼稚園行事などの時は休まして欲しい。

面接の時にきちんと話して合格をもらいました。
契約書にも９時ー午後２時までで契約しました。（３月末までの契約）

働きだして、数日後にお店（店長）からメールが来て「まさか本当に２時に帰るとは思わなかった。このままだと契約更新は難しい・・」など書かれていました。

これは、主人や友達にも読んでもらいましたが、脅しというか脅迫メールだよねっ内容のメールです。
（念の為保存しております）

その後、私は店長に「面接の時に話ていますよね」と午後２時まで勤務を確認しました。その時は普通だったのですが。
次に出勤すると呼び出されて「やめて欲しい」と言われました。

私は働き出して、欠勤遅刻もしておりません。
仕事もきちんとこなしています。失敗もしていません。

店長が言うには「午後２時まででも大丈夫だと思って採用したけど、ダメだった。ごめんなさい。残業出来る人を雇いたい」との事

そこまで言われると「じゃあ辞めます」としか言えませんでしたが、なんか納得出来ません。

それなら、採用しなければよかったんじゃない？考えが浅くない？
使用期間中でも、そんな会社の勝手な事情で解雇していいの？契約不履行ではないの？

なんか、自分をバカにされた様な気もしますし、１ヶ月程ですが頑張っていろいろ覚えた努力も空しいです。

今さら、この企業にこのまま勤めたいとは思っておりませんが、
このまま辞めてしまうのは悔しいので、どなたかこういった事に詳しい方アドバイスをお願いしますm(__)m

会社都合なら、賠償金でも貰えるのでしょうか？
お金が欲しい訳ではありませんが、脅迫めいたメールを送ってきた２５才の小娘店長に会社としてもルール違反を思い知らせたいって感じです。

Answer 1

本採用の拒否（=解雇）事由として認められるのは、
採用時の面接などで知ることができなかった事実が
試用期間中に明らかになった場合です。
それ以外は、労働者に重大な過失がない限りは、
本採用拒否の正当な事由とはなり得ません。

よって、本件の場合は、不当解雇の訴訟を起こせば、
確実に勝てると思います。

ただ、店長もあなたに全く非はなく、あくまでも
「会社都合」解雇であるとの意思表示をしている、
ということは、自分の考えが甘かった、ということを
認識していることの表れだと見ることもでき、
情状酌量の余地はあるかもしれませんが、
不当解雇であることに変わりはありません。

いずれにせよ、まずは労基署に相談してみてはいかがでしょうか。