大卒でA社に新卒入社→12月で退職 翌5月から同業種のB社で4年以上働いてるんですが 現在異業種に転職活動中です。 …

Question

大卒でA社に新卒入社→12月で退職
翌5月から同業種のB社で4年以上働いてるんですが
現在異業種に転職活動中です。
しかし書類選考で落とされる為、履歴書を新卒でB社に入社
に詐称した場合、バレる可能性はありますか？

Answer 1

発覚する可能性…

・転職先でＢ社の退職証明書の提出を求められた場合…入社日が明らかに異なりますよね

・経歴調査の為の承諾書に署名・捺印を求められた場合…個人情報保護法等に関係なく、会社側がＢ社に対してご質問者様の在職時の調査を行う事が可能になります。入社年月日を確認されれば記載内容がおかしいと言う事には直ぐに気がつくでしょう。

・転職先にご質問者様の同級生がいた、若しくはＡ社の同僚が転職していた、Ａ社の取引先が転職先とも取引があった等の人からの情報…こればかりは防ぎようがありませんね…

必ずしもこの様なことが全ての会社で行われる訳ではありませんが、少なくとも可能性がある以上、安易な考えでの経歴詐称は発覚してしまうと考えられた方が良いと思いますよ…

Answer 2

ばれる可能性は一応ありますが、そんなに確率は高くないでしょう。
まず身辺調査をしない会社も結構あります。
そして調査をしようとしても個人情報保護の観点から在籍期間の情報を教えてもらえないケースが殆どです。
職種を偽るわけではありませんので、同じ職種だとすれば、入ってからも問題なく業務に対応可能でしょうし、それくらいの詐称はOKだ、と個人的には思います。
改めて付け加えますが、可能性は0ではないことと、発覚したさいには即刻解雇されることもあり、そのことに対しては対処不可能だということをご承知ください。

改めてお伝えしますが、他の回答者の方が仰られていることに関しては、そこまでする会社はそんなにありません。
あくまでも仕事が出来るかどうかを知りたいわけです。
現に半数近く、大体4割くらいのようですが、履歴詐称はしているみたいです。
人間は古今東西、老若男女、正直で誠実であるべきだと思います。
ただ、正直者は馬鹿を見る、という言葉もあるように、悪い意味で得をしません。
入ってから会社に貢献できるかが一番大事な処です。

後から過去についての証明書を求めるようなところは所詮そんな所だ、ということです。
別のところを探せばいいでしょう。