健康保険について

Question

健康保険について国民健康保険について

先月末を最終出勤日として
有給消化のため、今月の25日まで消化して退職になるのですが
最終出勤日から有給休暇を消化する間は会社に属する訳なので
会社での保険を使えますよね？

それを会社側は認めてくれません。
最終出勤を終えたら自分で保険を切り替えて対応しろと言われました。。

法律に詳しい方、このような場合はどのように対応すればよろしいでしょうか？

退職までにケガや病気にあった時に、一時的でも金額は大きいので。。

Answer 1

退職日はいつになってるのですか？

離職票その他の書類すべてに関連しますよ。

退職日を過ぎれば、有給休暇は消滅します。

退職日の翌日＝社会保険資格喪失日

です。これが違うのは違法です。

離職票(これは退職後だから、まだかもしれませんが)、社会保険資格喪失証明書とか、雇用保険･年金関係の書類はもらったんですか？。

離職票以外は、退職前にもらっておくものです。

現在、会社に籍がある状態なら、まだかもしれませんが…。

自分で手続きしろってことは、会社はしてないんでしょうかね？

早急に、今現在の社会保険や年金がどうなってるのか、管轄の年金事務所･けんぽ協会へ確認ください。

ご参考までに。

Answer 2

会社の嫌がらせでしょうね。
なぜなら、１０月２５日退職であれば、社会保険の資格喪失は１０月２６日であり、月末退職ではないので１０月分の社会保険料負担はないにもかかわらず１０月２５日まで健康保険は使えるからです。
ただし、１０月２６日以降は国民健康保険となり、１０月分は国民健康保険料を納めることになります。なにも１０月分の保険料がただになるわけではありません。

Answer 3

健康保険が使いたいのであれば、有給は諦めた方が良いのでは？多分、有給を消化して辞めようとするから、会社側が嫌がらせで健康保険を使えないと言ってるんだと思いますよ。有給って残した状態で辞める人が大多数だと思いますよ。そんなに有給使いたいのであれば、もっと早くから少しずつ使えば良かったのに。自分の会社は有給なんか無かったし、会社の上司は「有給全部消化して辞めようとは、この不景気な時代に空気の読めない奴だなあ！」と思われていますよ｡