マクドナルドの各店舗の責任者の方いらっしゃればお願いします… 実はパートでトレーナーとして勤務しております主婦です。今…

Question

マクドナルドの各店舗の責任者の方いらっしゃればお願いします…
実はパートでトレーナーとして勤務しております主婦です。今回事務職が見つかり一ヶ月後に退職をしたいのです。突然で店舗にも大変迷惑をおかけするのは重々にわかっております…まわりは協力的で良いサテライト店です。ただ金銭的、体力的、あと私が仕事をうまく的確にこなせずに劣等感もあり責任者パートマネージャーに20日前から辞めたい相談していました。金銭的ならばシフトをいれてあげますと言われ了承し、退職を留まりましたがやはり体力的にきつく
小さな息子が2人いるので帰宅しても
家事と育児もこなせずにいた未熟な私です。そこにたまたま事務職としてお誘いをうけ時給や休みが希望にあいましたので採用頂きました。翌日マネージャーに一ヶ月後にやはり辞めたいと告げると受理できません！あなたのわがままに振り回され
またひとでが足りないのに変わりを用意してトレーニングをしてから辞めるなら構わないですと言われました。身勝手なのは承知してます…人間が足りないのも知ってますが…今は聞く耳を持って貰えず…ちなみに我が店舗には社員はおりません。店長は四店舗ほど掛け持ちされてる方でなかなか会わないので店長にはまだ一切話してません。辞めるにはやはり人を育てあげないと辞めれないんでしょうか…（泣）

Answer 1

悩むより、あなたは怒っていいんですよ。もちろん辞められます。

文面を読む限りあなたはわがままではありません。１ヶ月前に申し出ているのですから何ら問題はありませんし、人が足りないのはあなたの責任ではありません。まして、人を育ててから辞めろなんてそのマネージャーの言動に問題ありですね。

確かにマネージャーの気持ちもわからないではありませんが、わがままに振り回されたとか言われた時点であなたは怒りを覚えませんでしたか？

店長に直接話をします、と言ってスケジュールを出さなければいいんです。聞く耳を持ってくれないからではなく、あなたが本気で辞める状態に持っていかなければ何も解決しませんよ。

このまま悩んでたら時間のムダですし、次の仕事先の人にも迷惑がかかります。ここはあなたが大人の決断をしてください。

このＳＷマネージャーに問題ありですね。

Answer 2

あなたがもうその店に関わらない自信があるなら

クルーコンプライアンスに電話をして相談したらいいと思います。

辞める時に育ててから辞める
なんてルールはありません。

人が足りてないのもわかりますが
そんなの理由になりません。

辞める理由もはっきりあるので
育てて辞める必要はないです。