転職後の年齢給（３５歳で手取り１３万？）

Question

転職後の年齢給（３５歳で手取り１３万？）もう一度質問して申し訳ありません

勤続１３年で異動８回、月収手取り１７万、ボーナスなし、残業代なし、
旅行会社兼バス会社に勤務（旅行部門の経理）している男性です。

サービス残業が酷で（月７０時間残業）、週休１日あればいい、
通勤片道１時間半以上、毎日最終列車でした・・

（８月末には点滴を打つハメになった次第です）

さすがに９月末で退職、有休を使って転職活動しており（この時点でも有休消化６０日あるはずが、ほとんど使えない）、
なんとか、転職先が見つかり採用になりました。

今３５歳ですが、とあるビジネスホテルの転職ですが、月収１６万スタート（年齢関係なし）・・・
てっきり、３５歳だから、少しくらい年齢給や現職を考慮して見習い期間後、今くらいは現状もらえるのかなぁ、と
おもっていたのですが、どうも関係ないみたいです。
（残業なければ手取り１３万くらい？ボーナス年１．５ケ月）

将来結婚も考えると（今まで彼女いないが）・・・この給料ではやっぱり難しいですか？
（ただ・・今まで彼女出来たこともないし、デートもした事ない・・もう一生負け人生なのかなぁ・・）

Answer 1

ビジネスホテルですとそんなものでしょう。
もちろん地域にもよるでしょうが、田舎だともっと安くてもおかしくない。
前職を考慮してくれるところなんてほとんどありませんよ。専門職ぐらいです。

経理をしていたのなら同じ経理職の場合は少し考慮あったかもしませんが、経理は人が沢山いますからよっぽど実力がないと転職さえできないのが現実です。

Answer 2

サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

どうせ転職するなら泣き寝入りせず労働基準監督署に申告したりして残業代を請求したらいかがでしょうか？

彼女ができない？そういう泣き寝入りする根性、負け犬根性の男性には女性は魅力は感じません！

負け犬は人間のみならず動物の世界でも子孫は残せません！

あなたが人生を変えるなら勇気を振り絞って会社と闘う意思を持つことです。

その前に働くルールである労働基準法など労働法を知ることです。

残業に関しては裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

労働基準法違反があり改善するなら労働組合をつくるしかありません。労働組合がなければ事実上会社の一方的な労働条件になってしまいます。組合がなければ従業員と会社が話あいの余地はありません。

しかし労働組合をつくれば状況は一変します。労働組合をつくれば会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 3

ビジネスホテルは安いですよね、夜勤するなら深夜手当てあるでしょうが…

昇給してもらえるよう頑張って仕事するしかないですよね。

業務経験がないのだから歳は関係ないですよね。たまに未経験でも年齢的な給与設定の会社もありますよ。(以前働いていた会社がそうでした)

今は、共働きは普通です。諦めないで頑張って彼女見つけて下さい。

Answer 4

中途採用なんだから当たり前ですよ…
年齢給って…そんなの期待してる時点で甘い甘い。