出社拒否→転職について。 見ていただきありがとうございます。 現在、有料老人ホームで働いています。

Question

出社拒否→転職について。
見ていただきありがとうございます。
現在、有料老人ホームで働いています。
転職活動をしていますが、先日面接を受けた企業から『10月から来て欲しい。』といったﾆｭｱﾝｽの言葉をいただきました。
(正式な採用通知は28日です)
まだ正式に採用が決まってはいないため、現職場には退職の意を伝えていません。

しかし、採用通知をいただいたら、1日でも早く転職したいと思っています。

法律上は2週間以内。
雇用契約には30日以内。
となっていますが、私としては10月1日から転職先で頑張りたいです。

まだ入社半年のため業務の引き継ぎ等もなく、恐らく即日退職できると思います。

ただ不可の場合
現職場『28日に退職願を提出→出社拒否(10月1日~14日)→解雇』
新職場『10月1日→勤務』
を考えています。
そうなると、10月1日~14日まで、二重雇用の状態になりますが、果たして可能でしょうか。

円満退社が理想ですが、
①退職理由が上司の暴言
②突然の退職願い
のため難しいです。

無責任な行動ですので、社会人として失格ですが、人生が懸かっていますので･･･｡

よろしくお願いいたします。

Answer 1

いやぁ(￣・・￣)

色々手続きいるじゃん
今度入る会社に
重複期間バレたりしたらまずくない？
名前忘れちゃったんだけど
会社やめる時の書類の一つに
非雇用どうのこうの(名称本当出てきません)あるじゃない

その提出求められるよ？
離職日とかも記載されてんだよ？話しおかしいよね？
社会保険とかもさ。
色々変なことになるじゃん。

ちゃんとしたいなら
ちゃんと辞めなさいよ(ρ°∩°)

普通は退職の１ヶ月前には言うよね。
まぁ
もぅ
次の職場が決まってるんだから
その旨伝えるしかないんじゃない？

手続きってね
本当面倒だよ(;`皿´)
今バレなくても
年末調整の時とかにバレたりするから。
そういう子いて
バタバタしてたし
やっぱり信用なくすよね