仕事についてです。 まず私には一歳8ヶ月の子どもがいます。 手がかからなくなったので、パートかアルバイトをし…

Question

仕事についてです。

まず私には一歳8ヶ月の子どもがいます。

手がかからなくなったので、パートかアルバイトをして少しでも貯蓄しようと思ってます。
ハローワークやタウンワークで探していたらハローワークでパン屋(町では有名なところ)のパートの仕事(土日のみ)が気に入りました。

しかし、来年春頃から第２子を作りたいなと思ってます。
うまく行けば、夏頃につわりがきて秋には安定期になります。
体調が許す限り、夏～秋には辞めようかと思います。

つまり面接が受かって働けたとしても一年弱になります。

①今仕事に就くのは諦めた方がいいでしょうか？

②面接するならば、第２子ができる可能性を伝えるべきか？

③雇う側としては、働く期間が短いような人と面接するのは迷惑ですよね？

他にも意見があれば、よろしくお願いいたします。

Answer 1

手が掛からなくなったと感じたなら、第二子を先におつくりになるのはダメなんですか？

お子さんを預けるお金も稼げないかと思います。

面接の際は、子どもの予定があるのは伝えて下さい。
妊娠中、いつ何が起こるかわかりませんし。

③ですが、私ならお断りします。
小さなお子さんが居ると、呼び出しもありますし、土日のパートで穴開けられると他の方に迷惑だからです。
従業員として、一人で計算が出来ません。

ちょっとキツいこと言ってごめんなさい。

因みに私の母は、弟が産まれたとき、内職してました。
少額ですが、家庭でやれるので、良かったみたいですよ。

Answer 2

回答にはなりませんが、一言。

お子さん、かわいい盛りだと思います。
経済的に許すなら、子育てに専念して欲しいです。
小さい時は一時。
二人目が出来たら、上の子は甘えられなくなってしまいます。
たくさんたくさん、遊んであげて欲しいなって、思います。

Answer 3

こんにちは。2人目さんの事はともかく、今おられる1歳8ヶ月の子どもさんの事がまず優先では？

土日のみでも病気しちゃった時でもお休みせず出勤出来るか？とか残業やお盆や年末年始でも対応出来るか？なども
小さい子どもさんがおられる方は大事な条件です。

２人目さんに関しては授かりものですから、可能性を伝えなくても、お若い主婦層を雇用する以上、承知の事ですから、
躊躇は要らないと思いますし、「春に妊娠する予定で秋に辞めます」は言わなくても、自然の流れでそうなった時に
相談されればいい事ではと思います。
それより、今おられる子どもさんの事の方が、お店側は気になる所だと思います。

Answer 4

①子供がいて働くことについては自分も４歳と１歳の子供がいますので、なにも思いませんし、採用されれば諦めず働けばいいと思います。

②第２子が出来る可能性を面接の時にいう必要はないと思います。小さい子供がいるってことで、それくらいは面接の相手も考えるでしょうし＾＾

③雇う側として働く期間が短い人と面接することについては迷惑ではないですが、働く期間が短い人を雇うと、次を探すのが面倒だったりします。

子育てをしながら仕事をしていますが、子供と離れる時間が長いので保育園に子供を迎えに行くとより一層愛情が増します＾＾質問者さんの場合は土日のみって事なので、旦那さんがその間は見ててくれるのかな？？

２人目を産んでから長く働けるところを考えても良いとは思いますが＾＾雇われる前から辞めることを考えるとなんだか沈んでしまいますよね＾＾；