転職活動による有給理由。 最近、転職活動をし始めました。 そこで有給をとろうと｢一身上の都合｣で紙を提出する…

Question

転職活動による有給理由。

最近、転職活動をし始めました。
そこで有給をとろうと｢一身上の都合｣で紙を提出すると、都合とは何？と聞かれます。

｢そこまで言う義務は無いです。有給とれますよね？｣と聞くと、
｢紙はこれで良いが、私(課長)は知っておかなくてはいけない。何かあった時に困る｣ と言われました。

言いたくないとゴネても、絶対引いてくれませんでした。さすがに転職活動とは言えません。
だからって病気等の嘘は、心配をかけるし、罪悪感を強く感じてしまうため言えません。

どう理由をつければ良いのでしょうか

Answer 1

「旅行へ行きます。」でもいいと思いますが、正直に「就職活動です。」でもいいと思いますよ。
質問者がおっしゃられている通り、有給休暇申請に理由何かいりませんもんね。
それか、「なら、公休日についてもいちいち課長に報告しなければならないんですか？いくら給与が発生するからといって会社はそこまで干渉できる権利を持っているんですか。解りました。有給休暇を取らせてくれないので労働基準監督署に相談しに行くとでも言ったら納得していただけますか。」なんてどうです。
今更、「病気です。」もねぇ・・・ただ「ええ病気です。誰にも言わなかったけど持病があるんです。そこまで言わなきゃならないんですか？」と強くおっしゃって、ドン引きさせるのもいいかも。
まあ、こういうブラフさえも効かない場合は正直におっしゃるのだ正当だと思いますね。

あと課長はたぶんきっと本当の理由にピンときてますよ。だから敢えて聞いているのかもしれませんよ。

Answer 2

ライブにでも行こうと思いまして。でいいんじゃないの。
＞｢そこまで言う義務は無いです。有給とれますよね？｣
こういう所は強気なのに、理由で悩む必要なんて無いと思うけど。

Answer 3

お世話になった方の引越しの手伝い、又は見舞い…

課長のとった行為は、管理責任を果たすものではなく、明らかに越権行為です。

例え上司といえでも、法で定められた権利を行使するのを妨げるようなことは出来ませんよ