産休中ですが、復帰条件が厳しくなり、退職せざるおえません。 育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえ…

Question

産休中ですが、復帰条件が厳しくなり、退職せざるおえません。
育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？
私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？

Answer 1

多分、質問者様が質問したいのは、

育児休業給付金を1歳6ヶ月までの分貰って、即時に退職しても、失業手当が出るか？

という質問ですよね？

これは、雇用保険の加入期間によっては、即時に退職しても出ます。

失業手当は、年齢と退職理由と、加入期間で決まるのですが、

育児休業給付金を貰ってた日数分は、加入期間から、除外されます。

1歳6ヶ月といっても、そのうちの５６日は産後休業ですから、大体、４８３日位が、育児休業給付金を受けた日数になりますから、

雇用保険の加入期間から、483日（誤差はでます）を引いて、大体1年以上あれば失業手当出ますよ。
育児を理由に退職なら、6ヶ月でもいけるかな。
それが、1年未満なのか、1年以上なのか、5年以上なのかとかで、失業手当の給付日数が変わる。

もっとも、先に回答されてるとおり、雇用保険の1ヶ月のカウントの仕方とか難しい話しがありますが、育児休業給付金受ける位働いてるなら、ほぼ問題ないですよ。

Answer 2

〉育児休業手当
雇用保険の「育児休業給付金」ですか？ 公務員共済の「育児休業手当手金」ですか？ それ以外の何かですか？

〉復帰して6ヶ月働かないと無理
それは、以前あった「育児休業者職場復帰給付金」（「育児休業手当金（復帰後支給分）」）のことでは？

雇用保険の基本手当の受給資格条件は、
・原則として、離職日以前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上。
・（妊娠・出産・育児のための離職など）特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可。

・傷病や出産のため30日以上連続で賃金の対象にならなかった日は、2年（1年）に加えます。ただし、通算で4年が限度です。

・「被保険者期間」とは
1）雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつに区切ります。
9/12離職なら、9/12～8/13、8/12～7/13……。

2）その「月」のうち、賃金の対象になった日が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。