年収の壁と残業について・・・。

Question

年収の壁と残業について・・・。大手ショッピングセンターで、年収１３０万以内の契約でパートをしています。
シフト制で月間１１０時間契約ですが、実際は時給＊１１０時間では１３０万を多少超えてしまう状況ですが、契約時間の単位の決まりがあるようで・・（この辺は未調査）１１０時間のままです。

もう４年も前から「残業が多い職場」で、毎年年末には 年収一杯一杯の人が続出してしまいます。
（パートは総勢３０名程度の部署）
それでも、綱渡りのように今までなんとかクリアしてきたのですが・・。

今年は最初から残業続きで、３月ぐらいの時点で「大勢が年収を遥かに超える勢いです。調整して下さい」と上司に提言してきました。
それでもなかなか改善されず、７月になってようやく「少しの改善（受注件数の削減）」がされるようになりましたが、時すでに遅く・・・。
「少しの改善」以上に シフト上の人員削減を行うので、計画で１０時間削減してもらっても、実際は残業２０時間で ほぼ変わらない状態なっています。
基本９－１５：３０のパートなのですが、１７：３０までというのはザラです。
小学生の子供がいるので、１７時までには帰宅したい・・という事も再三お願いしてきました。

直属の上司だけでは対応しきれず、課長・店長クラスからも本部に改善要請がされた模様ですが、またまた「少しの改善」しかされていません。
（恐らく、上司、店長クラス、本部との摩擦があるのかと思います）

そこで質問したいのは、１１月になって「これ以上は１３０万の年収をオーバーしてしまうので、残業できません」
と残業を拒否しても大丈夫でしょうか？
職務放棄で損害が発生として訴えられる事はありえますか？？

計画の段階で年収計算をして組んでいますので、拒否するのは残業部分のみです。

ただ、大部分のパートが同じ状況なので、この方法では完全に業務に支障が発生します。

こちらとしては３月の早い段階から再三にわたり改善を要望している事。
４年も同じ事を繰り返している事。
他部署は「残業禁止、有給完全消化」となっているのに、残業２時間は普通、有給は昨年１２月加算分（１４日）は１日も消化できておらず、一昨年の繰り越し分は数日捨てられるなど、同じパート同士でも格差が激しいという不満。

などを考え、戦う事も必要かと思っています。

ご助言お願いします。

Answer 1

こんばんは。

例えば、上司からの残業を拒否した場合には業務命令違反に当たりますので、就業規則などと照らし合わせて懲戒の対象となる可能性は十分にあります。

また、その命令違反を犯してしまった結果として職務放棄が原因となり損害が発生した場合、訴えられる可能性も無しとは言えません。

(現実的には裁判費用が莫大に掛かるので余程大きな損害に発展しない限りは係争に持ち込みませんが･･･。)

そんな中でいくら口約束とは言えども労働上の協定を安易に逸脱する対応はまかりならないと感じますし、一度きっちりと労働者側と使用者側が同じテーブルで話し合いを持つべきだと考えます。

少なくともこのままのペースで行くとどの程度の損害が出てしまうが会社側が負担をしてくれるのか？･･･他のパートの方との格差是正をどのように考えているのか？･･･など。。。

同じ待遇で明らかに労働環境の不均衡によって不利益を生じる場合には、まず使用者側へきちんとその旨を申し入れて下さい。

その時には確実に証拠が残るよう議事録を作成される事もお勧めしますよ。

ご参考までm(__)m

Answer 2

早い段階から再三にわたり改善を要望しているのにも関わらず、同じ事を繰り返しているようでは今後も望みはないのでは？
質問者さんは130万円以内に抑えたいのですよね？
どうしてもその仕事にこだわる理由がないのなら、辞めるのもアリかも？
ハッキリと上司に「130万円以内に抑えたいので、調整してくれないのなら辞めます」くらい言ってもいいのでは？
それで、改善されればいいですが、そうでなかったらオーバーしそうになった段階で辞めればいいのです。
パートなら探せば仕事はありますよ・・・。