教えて!しごとの先生
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お世話になっております。 自身の質問ではないのですが 皆様の意見を頂戴したく 質問をさせて頂きます。 長文で…

お世話になっております。 自身の質問ではないのですが 皆様の意見を頂戴したく 質問をさせて頂きます。 長文です。 私(22歳女)は会社員事務職をしております。 上司は2人の小さな会社です。つい半年前ほど投資して頂ける会社が見つかり 社長交代を致しました。 その社長は気前がよく仕事熱心な方でした。 しかし、先日1人の上司が社長からクビも同然な宣告を受けました。 (内容としては給与4分の1カット) その上司は60代で奥さんと二人暮らしです。 私の給与よりも低いのです。 ましてや初任給同然。 また、人を人として見ておらず (具体的には"○○(←氏名。普段は~さん付け。)をA社にあげる" "あいつの営業成績がでてないじゃないか"←サポート専門の人に対して。等 あまりにもキツイ言い方だったそうです。 2、3か月前から上司へのメールがパワハラ同然に 一方的かつ聞く耳を持たないような 厳しい内容を送られてきているそうです。 私も内容を見せて頂きましたが 引くほどの内容です。 社長は私に対してはいい顔をしています。 上司のことも背中を押してあげてねなど 言ってくるほどです。 私は未熟です。考え方もまだまだ甘いです。 乱文ではありますが 第三者の目から見てどうなのか意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いいたします。

補足

補足させて頂きます。 上司ですが ・前社長。資金繰りの問題のため現社長と交代。 この時に現社長から投資をして頂きました。 ・前職は大手企業の取締役や社長。設立1年で黒字に。 ・前職では部下に慕われていたそう。(私もお会いしています) ・最先端な考えで仕事熱心。

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    厳しい事を言えば 「社長は気前がよく仕事熱心な方」だったから、経営不振となり、「半年前ほど投資して頂ける会社が見つかり社長交代。」という事になったのではないでしょうか? 小さい会社の場合、経営不振は社長一人の責任ではないでしょう。しかも、社長が交代しているわけですから、その社長の方針に従って業務遂行し、利益を上げていかねばなりません。新社長も半年は様子を見ていたが、このままでは倒産する可能性があると判断したのではないでしょうか?メールの件も含めて、いままで、ぬるま湯の中にいた「部長」なんて使えないと判断されても仕方のないことです。(パワハラも覚悟の上かもしれません) とはいえ、どういった形で「減給」を言い渡されたのか?というのは問題になるでしょう。 元々、経営状態のよくない中での社長交代ですので、 ・新社長がどの程度の役員報酬を貰っているのか? ・経費削減策はどうなっているのか? 等々正当性があり、それでも ・先行き不透明で従業員の減給をしないと、リストラせざるを得ない状況 というのであれば、どうしようもありません。 「続けるか」「辞めるか」の二者択一です。

  • 質問文を読んだだけですが、新社長は、人としてとても信用することできません。仕事はできるかもしれませんが、リーダーとしての素質が無いように思えます。 パワハラの証拠が残るような、メールを送るなんてバカな行為は、訴訟リスクを抱えることになり会社に損害を与える可能性が生じるようなことを、平気で行っているようじゃ経営者としての素質が欠けていると思います。

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  • その60代の上司の方、本当に能力のない方かもしれませんねぇ。 結構歳をとって就職されると、会社側が扱いにくいということあるみたいですよ。 長年仕事してきた人だから、我流の方法じゃないと出来ないとか、かと言って仕事を覚えるのも成長するのも若い人よりは遅いし・・。 酷い人なら、上司に対しても文句や愚痴ばっかりで空気読めない人もいるそうです。 60過ぎてるし年金も貰ってるだろうしということで企業の体制が変わるに伴って解雇されるのは定年過ぎた方からっていうことはよくありますよ。少ない年金で貯金もない人にとっては大打撃ですけど。 それに簡単に再就職は見つからないし、その方も簡単には辞めないで置こうと必死なんでしょう。 見ていて辛いだろうけど、自分はこうならないために将来のために貯金しておくくらいしか若い人には出来ませんよね。

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