会社を退職します。有休休暇を買い上げしてもらえなかったので消化期間が2ヶ月以上あります。 次の仕事は決まっているので失…

Question

会社を退職します。有休休暇を買い上げしてもらえなかったので消化期間が2ヶ月以上あります。
次の仕事は決まっているので失業手当はもらいませんが有休消化中に次の会社で働いても大丈夫ですか？

Answer 1

今の会社と次の会社の雇用形態にもよりますが、次の会社で入社日から雇用保険や社会保険等に加入するのであれば今の会社に在職しながらはできません。
なので、次の会社で有給消化中はアルバイトなどの扱いで保険関係の加入をしなければ可能かと思いますが、正直、法律的もギリギリかと思います。。。

あなたが次の会社に引き抜きでいくのか自分で転職活動の末行くか分かりませんが、有給を考えなかったあなたにも不備はあったので、捨てるつもりでいたほうがいいと思います。
間の開かない転職は、大体の人が有給を捨てていると思いますよ。。。。。

Answer 2

双方の会社の事前承諾をもらっておくのが無難です。
在職中によその会社に就職するという行為は、信義則違反です。
有給休暇取得以前の問題であり、現職会社が問題にすれば、トラブルになります。
次の会社だってそうです。前職に在職中だとなれば、事前承諾がなければ正社員拒否（要するに解雇）がないとはいえません。
承諾があれば、雇用保険も社会保険も調整できるでしょう。