《ブラック企業でしょうか？》みなさんのお勤めの会社と比較をお願いします！①残業時間ハンパない→残業代無し。

Question

《ブラック企業でしょうか？》みなさんのお勤めの会社と比較をお願いします！①残業時間ハンパない→残業代無し。（8：45～18：00が基本就業時間で休憩1hだが、大体帰るのはみんな21時頃。上司が部下より先に帰る。営業で外回りしてる人に関してはもっと悲惨、帰宅時間ほぼ毎日24時）②福利厚生→産休育休・有休有り。→しかし経営者が福利厚生に寛容的でないというか慣れていない。
③10年以上勤めている人のほとんどが所帯のある35歳以上。独身男性が極端にいなく、ほぼ辞めている。(文具営業職の新卒の女の子も9月末で退職予定)
→新人の離職率がハンパない。
④組織が出来上がっていない→上司が自分のことで手一杯で教える余裕なし→現状新人がすぐに担当を持ち即ルート営業。→これまで教育制度がなかった為今いる若手はかなり個人主義で、自分のやり方でしか仕事をしたことがない。→自身もほったらかしで育った為教えるという概念がない。→経営者が会社繁栄のためこれを直そうとしているが、人不足のため上記のような悪循環。

⑤管理職のマネージャーは全員土曜出勤が義務でミーティングを行う。
→確実に年間休日100日以下。平社員は繁忙期の土曜出勤日以外は土日祝日休み。⑥交通費・営業経費→全て全額支給。⑦社会保険完備
こういう会社は
組織としてどう思いますか？
完璧なんてないと思いますが、皆さんの会社はどうですか？

ベンチャー企業、中小企業、大企業、もちろん公務員や専門職の方
会社のこと出来るだけ多くの情報が欲しいです。

補足

回答ありがとうございます！未来工業良いみたいですね、でも私首都圏じゃないと働けないです。
未来工業良いなぁ…
ご回答頂いた方から見て、私が書いたような企業はブラックに入りますか？
どう思いますか？

Answer 1

世間でも名の知れた食品会社・・・とだけ書きます。流れ作業です。
１ラインにつき、７人居ましたが、生産をバカみたいに増やして、「生産性が減っている」という理由で１ラインにつき、２人ずつ契約更新せず。
今は１ライン３人で作業しています。
分かります?７人で間に合っていたものを、３人で作業してるんですよ。
しかも生産数も増えているしね。
何時間残業すりゃいいの?って話です。
しかも他のラインも間に合わないもんだから、アチコチから人をかき集めてきて、納期時間のあるものから間に合わせる。
人を抜かれたラインは人が減り、その分、仕事時間が延びる。
納期時間のあるラインのものはとりあえず流したが、今度はコッチのラインが間に合わないので、全員が1つのラインに流れてくる。
慣れていない人たちが作業するもんだから、効率は悪く、更に残業時間は延びる。
４時間パートの私は、毎日がフルタイム状態。
人がいないから誰かが休んだら休日出勤の電話。
クソ忙しい上に無駄な業務改善・人件費削減・・・なのに役職様は定時上がり。
忙しくて職場内はいまは戦場。殺伐としており、抗争が耐えません。
「短い間でしたがお世話になりました」
のセリフを一年で２ケタ聞きました。早くて半日・長くて半年・・・人が辞めています。(なのに人を入れないとか・・・)
まだ書ききれません。

完璧な企業?ありますよ。
私は結婚前に「未来工業」と同じような系列の会社に勤務しておりました。
えぇ、社員に負担をかけさせるなんて事はしませんでしたよ。
(この社長に付いていこう!!)と思える会社でした。
４７人の社員は全員が正社員、そして残業は一切させない、社員あっての会社だと毎日感謝してくれる、出張の際には１人１人に頭を下げて「お仕事頑張って下さい。有難う。行ってきます」といってくれる社長、実力を認めてくれて実力があれば飛び役職昇進、良いアイディアは給料に上乗せ、仕事中でのイジメやパワハラやモラハラには厳しい処分(職場がいい職場だったので、これは皆無です)その他、モロモロ。
完璧でした

Answer 2

建物管理してます

８：４５～１７：３０
基本残業なし、定期的な残業はある。
突発的な残業をする場合は、24時を過ぎることもしばしば（年に2回くらい）。
土日祝日出勤が定期的にあるが大抵自分で日程を決めることが出来る。
たまに呼び出しあり（早朝、夜中などなど）
残業代は全額付きます。

福利厚生
産前産後休暇・育児休業・有休有り
問題なく取得できます。

＞10年以上勤めている人のほとんどが所帯のある35歳以上。
独身、既婚者だと独身者の方が少々多いかもしれません。

＞新人の離職率がハンパない。
同じです。
中間層がごっそりいなくなった年があるので、離職するのはもっぱら若い人。

＞組織が出来上がっていない
組織の認識がないです、組織としてと言う出だしで話すことはよくあるのですが、
その話をしている人が組織というものを理解していないです。

一応研修などがあるので、何とかやっています。

＞経営者が会社繁栄のためこれを直そうとしているが、人不足のため上記のような悪循環。
コンサル等を入れているが、コンサルの意味がわかっていないので無駄に費用負担が発生している。
コンサルに考えて貰うとすることが多く、以前社長と大喧嘩したコンサル会社もある。

今の会社の理念はコンサル会社が作成したものです。

＞管理職のマネージャーは全員土曜出勤が義務でミーティングを行う。
これは無いです、逆に夏だと夏期休暇を取る管理職がいるので、日程調整が面倒だからと会議は無くなります。