どうしたらいいでしょうか？ 派遣で週五日、働いています。契約が後１ヶ月と5日残っています。 辞めようか悩んでいた矢先…

Question

どうしたらいいでしょうか？
派遣で週五日、働いています。契約が後１ヶ月と5日残っています。
辞めようか悩んでいた矢先、今日、実家の父から母が緊急入院したと連絡がありました。いつもの貧血と腎臓の治療の為に通院しています。かかりつけの病院で、最近調子が悪いと話し、レントゲンをとったら気胸だそうです。安静の為に入院になったみたいです。

私が働いている間は１１ヶ月になる子供を見て貰っています。
働き出してから保育園に預けようと思いましたが、孫が可哀想と言われ、両親が見ると申し出がありました。
それに甘えていた、私が悪いのですが、保育園は待機児童が大勢いるので、入園は難しいと役所の人には言われました。

父一人では子供を見ることができず、派遣元に電話で辞めさせてほしいとお願いしました。
急に辞めるは、人数が少なくて迷惑をかけ、申し訳なく思っています。困ることは充分にわかっていますが、明日から子供を見て貰える人がいません。
義家は遠いですし、近くの姉には三人の子供がおり、一人が障害児で病院に行ったりしないといけないので、頼めません。
友達も仕事に行っている人ばっかりでお願いできません。
また、派遣先の私の評価がいいみたいで、辞めないでほしいと言われました。

事情が事情なので、しばらく休んでまた復帰するのはどうかと、提案されましたが、母の事、子供の事を考えながら仕事をするのは・・・

明日は派遣先に事情を話に行ってほしいと、派遣元に言われましたが、子供も一緒に行ってもいいですかと、聞いたらまた電話しますと切ったままかかってきません。

どうしたらいいでしょうか？

補足

昨日、派遣元から
「折り返し電話します」と、言われたまま、まだ連絡がありません。
この場合でも、派遣先に電話しても大丈夫でしょうか？

Answer 1

こんばんは。

まず明日は派遣先に事情をお話するために電話連絡を入れて、現在の状況をお話した方がよろしいかと存じます。

いきなり職場へお子さんをお連れするのは流石に突発的過ぎますし、会社側もご質問者様とお話する間はお子さんをケアしなければなりませんので(^-^;)

そこはご家族が入院されるような緊急事態な訳ですから、最悪の場合には会社をお休みする事も視野に入れながら連絡を取られる事を優先しましょう。

その上で決まった事や懸案事項などを派遣元へ改めて報告して、ご質問者様が希望される方向(退職)へ調整されるのがベターかと存じます。

くれぐれも焦って先走った行動だけは失敗の素ですから十分注意しましょう。
ご参考までm(__)m

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補足を拝見しました。

もし可能であれば派遣元→派遣先という形で連絡を連続して取られるのがベターなので、その方が良いのですが･･･とは言いつつも出勤時間との兼ね合いもあるかと思うので、「とりあえず」今日の出勤体制も含めて派遣先へご質問者様から状況をお話される事をお勧めしますよ。

今後の事については改めて派遣元を交えて相談でも構わないのですが、まず直近(本日の出勤)への対応は迅速に行わなければなりませんので･･･。

(一番マズいのは派遣元から派遣先へ本日出勤できない旨の連絡が行かずにご質問者様へ責任が問われる場合ですから。。。)