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とあるタクシー会社との労働紛争での質問です私の勤めてるタクシー会社が今年1月にマルサが入り、銀行口座の差し押さえ…

とあるタクシー会社との労働紛争での質問です私の勤めてるタクシー会社が今年1月にマルサが入り、銀行口座の差し押さえされて給料の一部が遅配し後日に支払われましたが、翌月に突然に賃金カットが行なわれて雇用形態も変わり納得はいかないも雇わられる弱みで諦めていましたが今月の7日に4ヶ月間の短い雇用契約書にサインしろと言われ我慢ができず拒否しましたが、その日以降、乗務させて貰えない日が続いてます労働局の指導が入るですが、その後の選択は色々あると思うのですができれば元の条件に戻りたいです脱税する程利益があるのに信じられないし当然休んだ分は請求しますが経済的も苦しくのでベストな方法を教えてください補足契約書の内容はおおざっぱで現在の内容ではありませんでした組合も無く契約について事前の説明もありませんでした

労働条件、給与、残業

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2012/08/17

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回答（1件）

ベストアンサー
完全に違法ですね！しかし個別では力が弱く労働審判や裁判をするしかなくなります。この状態を克服するには労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件を受け入れなければならず、従業員と会社が話し合いの余地はありません。従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。しかし労働組合をつくると状況が一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合があります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em 組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます！http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判などで闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em
int********さん
2012/08/17
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