中高年者トライアル雇用制度を利用するべきなのか

Question

中高年者トライアル雇用制度を利用するべきなのか迷っています。

ハロワの求人で、中高年者トライアル雇用併用求人があるの
ですが職員の説明では利用するしないは本人の意思次第
ですと言われました。

職種は製造系なのですが、同業経験者希望（未経験可）
補足にフォーク・5トン以上床上クレーン
経験資格保持者優遇とありました。
私は資格経験もあるのですが、同業経験者じゃありません。
少し特殊な仕事内容で、以前の仕事で今回募集している
会社とは別の会社と取引があり仕事内容も技術的な面は
おいておいて機械の操作と、クレーン・フォークでの製品の
出し入れがメインというのはわかっており、近隣地域にも
規模の大小はありますが5社程しか同じ業種の会社は
ありません。

この様な場合は、トライアル雇用制度を利用した方が有利に
働くのでしょうか？
トライアル募集する会社は、助成金目当てで制度を利用して
人がすぐに辞めてまた募集の会社のイメージが強いもので・・

Answer 1

利用されたほうが良いんじゃないでしょうか？？
未経験で中高年だと、それだけで採用して頂けるハードルはかなり高いかと(汗)
実際私もフォークは持ってますが、実務未経験だと、どこも相手にしてくれなかった苦い経験がございます。
確かに助成金制度を利用したいだけの企業もあるか思いますが、利用する人しない人、応募者が２名居られた場合、同じようなスキルだと、トライアル雇用制度から応募された方を採用する確率の方が高いと思うのですが…。
それにトライアル雇用のほうが、企業側も抱えるリスクが低い見たいですし。
私も詳しくは知らないのですが、応募者側からすれば、３か月の試用期間を経過して退職せざる得ないリスクも考え物かと思うのですが、企業側からすれば雇用するハードルが低い方が良いですしね(笑)
そもそも企業側も、トライアル雇用求人を出した時点で、それを見越した採用を期待してるんじゃ無いのでしょうか？？
でなければ、民間求人サイトからでも、もっと若い人材を雇用したいように思います。
中高年の再就職はかなり厳しい物があるのですが、良い企業に出会えることを祈っております。
頑張ってください！拙いアドバイスで失礼しました。