労働基準法について教えて下さい(;_;) 私はかなり会社にかなりコキ使われています。 今月の残業時間は100時間を超…

Question

労働基準法について教えて下さい(;_;)
私はかなり会社にかなりコキ使われています。
今月の残業時間は100時間を超えます。
それも24時間拘束中の休憩二時間、仮眠4時間、合計6時間は残業扱いされませんし、お金を貰えません。
その時間を差し引いての100時間超えは異常ですよね(;_;)
でも会社の言い分は、ちゃんと金は支払ってるから問題ない、だそうで
本当に問題ないんでしょうか(;_;)

Answer 1

＞24時間拘束中の休憩二時間、仮眠4時間、合計6時間は残業扱いされません
変形労働制なり専門裁量労働制であれば、拘束時間が２４時間であっても問題はありませんし、休憩、仮眠時間は就労時間に含まれないのは当然です。
また８時間を超える労働で１時間以上の休憩というのが労基法ですから、これは違反していません。

＞その時間を差し引いての100時間超えは異常ですよね
確かに異常です。ただ、半年以内の業務が非常に煩雑な場合など特別条項付協定であれば、可能です。

＞会社の言い分は、ちゃんと金は支払ってるから問題ない
賃金を支払ったにせよ過労働の問題はあります。それが日常的な事であれば、労基署へ相談すべきでしょう。
割増賃金かどうかも問題です。きちんと割増されていなければ、請求権があります。