有給休暇の考え方について意見を聞かせて下さい。 完全週休二日の会社なんですが、完全に二日休むってい

Question

有給休暇の考え方について意見を聞かせて下さい。

完全週休二日の会社なんですが、完全に二日休むってい有給休暇の考え方について意見を聞かせて下さい。

完全週休二日の会社なんですが、完全に二日休むっていう意味で祝日は出勤です。（週休3日になるから）
ただし業務が滞らないなら有給を取っても良いというのが会社のスタンスです。
逆に仕事量が少ない時期は出勤しても無駄だから強制的に有給を取らなければいけません。
入社した直後の人は、3日しかないので病気した時の為に有給を置いておきたいから祝日出勤すると言っても却下です。
（私も今年2月インフルエンザで休み、有給がなくなり欠勤になりました）
有給が余っている人は祝日に休んで消化してもいいと思うかもしれませんが、入社1年・2年の人にはキツイですよね？
「忙しい時に親が交通事故に遭ったから休ませて下さいって言った場合はどうなるんですか」と聞いてみたら
「業務が滞らなければ休んでもいい。」でした。
なんか納得いかないんですけど、普通の会社はそんなものなんでしょうか？

Answer 1

有給に関しては労基法上認められた日数に関しては労働者の自由に取れます。
労基法上1週間に1日休みがあればよく休みに関して祝日が出勤でも問題はありません。
労使間の協定により年間5日以上の有給に関しては計画的に有給消化のために
強制的に取ることがあってもこれは協定がある場合でそれであっても5日は
自由に使えます。
この協定がある場合は5日以外の有給に関して祝日を休みに当てても違法にはなりません。
ただし協定がなかったり残り5日も祝日に当てるのは違法になります。
また入社（試用期間含む）半年で10日付与ですから入社直後で3日あるなら
これは労基法上以上の付与扱いになりますから扱いは会社の自由になります。
また労基法上規定された日数は会社には拒否権はありません。
唯一あるのは時期変更権だけです。