お尋ねします。

Question

お尋ねします。自主退職を迫られています。 懲戒解雇に値するなら、それでいいと思っているんですが。 自分は潔白なことを証明したい。
仕事内容ややり方説明の元々ない会社でした。とっても忙しい日で、忙しい仕事のさなかのことでした。してはいけない書類処理をしてしまったようで、「犯人扱い」 怒鳴る 見下す 罵倒する・・・
重大な過ちであることはそのときに知り、余裕のない自分に反省しました。しかし犯人扱いはないと思います。犯罪？ 結果何事もおきてない
嫌われているのは知っていましたが、、、 自分自身にうそをつきたくないので、自主退職したくないのですが、懲戒解雇になると 再就職や失業保険は無理ですか？

Answer 1

懲戒解雇ってのは、そんなに簡単にできるわけではありません。
労働基準監督署からも確認が来ます。（本人は納得しているのかどうか）

すみません。私は経験者です・・・・

まず、あなたの事案が懲戒解雇処分に該当するか会社規則と照らし合わせてください
会社規則には解雇する場合の事案が細かく定められています
なければ、総務に行って入手ください。それもなければ
どういう、名目で懲戒解雇となるのか説明してもらってください
で・・・労基と弁護士に相談しにいきますが構いませんか？と言ってあげましょう。
かなり、ビビッテくるはずです。
あなたも、もっと法律を勉強したほうがいい。法によって人は守られています。

ただし、あくまで個人的意見ですが、そんな会社にいてもロクなことがない
自分から辞めたほうがいいです。そんな会社。

では、辞めるとしたらＩＦ
１・懲戒解雇 不当解雇であれば裁判で争うか？精神的苦痛による慰謝料請求可能
２・言われの無い事で、クビか自主退職かドッチか選べと精神的苦痛をおわされたと
慰謝料請求可能
３・依願退職。負けた気がするかもしれないが、
そんな会社辞めてやると言うきがあり、早く次の人生を歩みたいのであればＢＥＳＴ
嫌なら１，または２をチョイス
４・やめずに残る → まさに負け犬かと思う

ちなみに、私は２をチョイスして会社側と和解しましたが、その後、辞表叩きつけてやりました
それがきっかけで法律に興味を持ち勉強する様になりました。

Answer 2

その様な扱いを受け続けるなら、退職金をもらって自主退職するのが最良の道ではありませんか？。貴方の不満は分かりますが、相手はかなり横暴なようですので。