初めて質問させていただきます。 じつは7月20日に主人が入院しました。診断は不安症とのこと。

Question

初めて質問させていただきます。
じつは7月20日に主人が入院しました。診断は不安症とのこと。(主人は今の会社に勤めて４ヶ月しかたっていないのです、なのに入院とは私も驚いているのですが…)
今迄、そんな症状はまったく見られず、ごく普通、明るい性格の主人だったのですが、この会社に勤め初めてから、夜も眠れない程悩んでおり、性格も暗くなり、疲れていました。
40才で営業の仕事(学校教材)、難しいのは本人も自覚しており、ノートに教えられた事は書いて、復習をして頑張っていたようなのですが、どうやら、ここの社長は教えた事をコロコロ替える方だったようで、しまいには、自分はそんな事は教えていない！と言う始末。
入社２ヶ月めには、「もう、わかるだろ、質問はしてこないように」や「もうそろそろ、身の振り方を考えなきゃいけないね」や、「うちは、解雇はしないからね」などといった言葉を数々、毎日の様に言われ続けたそうです。
さらには、「うちに勤めたから、鬱になりましたとか言わないように」とも…。
主人は、仕事場の事を話し出すと、頭痛・吐き気・胃痛、等々の症状になるため、入院してからは私が社長と話をしていたのですが(初めは主人が弱かったんだと思っていました)、この社長、あること無いこと言ってきて、「自主退社を妻のキミからススメてくれ」「僕の立場もわかるだろう」、しまいには、「病院の先生から症状を聞いたけど…」など言ってきます。 この社長との電話の会話は、全て録音しています。
ここで、本題なのですが、ここの会社を法的に裁く事は出来るでしょうか？ 説明不足、多々あるかと思いますが、宜しくお願い致します。

捕捉:主人は、社会保険は貰ってますが、雇用保険は

補足

捕捉が途中で切れてました。

社会保険は貰ってます。雇用保険は無しです。
財形というのがありました。
出勤:8時30～退社:20時頃迄。

Answer 1

可能性があるのは、雇用保険の未加入ですが、もしかしたら個人事業主になっているかも知れません。

社会保険＝健康保険と年金をもらっているのなら、その可能性は少ないですが。

ただ、雇用保険の未加入でも、法的には6か月以下の懲役か30万円以下の罰金ですから、せいぜい罰金を払うくらいなので裁くという点からすると貴女が満足できるような結果にはならないと思います。

あとは、パワハラで訴えることですが、今の状況だと金銭的、時間的な負担が大きいと思います。