有給休暇について。 昨年の10月に転職をしまして、10月～試用期間 12月から本契約になりました。

Question

有給休暇について。

昨年の10月に転職をしまして、10月～試用期間 12月から本契約になりました。
半年間毎の契約社員なのですが、新年度となる4月より有給休暇が12日がもらえました。

会社としては、『月に一日有給を消化していって欲しい』とのことでしたが、6月に一日しか消化しておりません。
あと11日残っている状態です。

この度、妊娠により8月末付で退職したい旨を上司に伝えました。
『有給を消化したい』と希望したのですが、
【4月に収得した有給で8月に辞めるから、4月、５月、７月、8月の四日しか消化できないよ】
と言われました。

私としては半年間以上勤務し得た権利なので全て使用できると思っていたのですが、、、。
上司の言われることは正しいのでしょうか？

皆様のご意見をお聞かせくださいm(__)m

補足

入社時の契約書を確認しましたら、有給休暇について説明がありました。新しく質問を立てましたのでそちらも回答をいただけると助かりますm(__)m

Answer 1

有給休暇というのは、自由に使用できます
会社には、使用にかんしての時季変更権というのがありますが、それは退職が決まっている人には使用できません

いくら契約書にあったとしても、労働者に不利な文言は（裁判となれば)無効にされる可能性が高いのです

結論としては、
基準局に相談にいき、その回答を上司にぶつけることだと思います

Answer 2

はじめまして。要するに上司は４・５・６・７月で４日の有休しか使用出来ないといってるんですね。有休は全消化出来ます。なので実際７月で退職するなら書面上月末退社。実際は有休残１１日なので７月２０日が最終出勤日になります。
もし上司が引き継ぎだのなんだの言ってきましたら書面上８月１１日退職、７月末までの出勤で良いと思います。

Answer 3

上司が間違っています。大間違いです。

権利として持っている有給休暇は
すべて使用できます。

上司の言うような制限は、労働基準法違反です。