パートの有給休暇について教えてください。かけもちでパートをしています。午前中に3.5時間と午後から5時間、午後からの職場…

Question

パートの有給休暇について教えてください。かけもちでパートをしています。午前中に3.5時間と午後から5時間、午後からの職場では入社後半年で有給をもらいましたが午前中のパート先は入社して2年７ヶ月になりますが有給をもらったことがありません。雇用保険は午後からのパート先ではいっていますが、何か関係ありますか？午前中での勤務先でも有給をもらうことは可能ですか？さかのぼっての取得はできるのでしょうか？また何日もらえるかも教えてください。

補足

どちらも週５日勤務です。

Answer 1

日数は、週何日かで異なりますが、短時間のパートでは、有給は発生します。
逆上れるのは、前年分までが基本になりますが、就業規則でそれより長い期間が定められていれば、それが有効になります。
ちなみに、他の方も答えてるように、有給は自分から申請するものです。勝手に適用する事は、本来違反です。

週5日勤務であれば、法律上であれば、どちらのパートも同じ日数が付与されます（労働基準法の日数より多い就業規則があれば、そちらが適用されます）

単純計算では、23日になります。
ただし、就業規則で、それ以上の日数の場合もありますし、一斉付与の制度を取ってる会社もあるので、その場合は、一斉付与のタイミングによっては、若干日数が異なる事があります。（法律より少ない日数は無効ですが、多い場合は有効）

http://www.3tama-union.org/yuukyu.htm

6ヶ月 10日
1年半 11日
2年半 12日
3年半 14日
4年半 16日
5年半 18日
6年半以上 20日

Answer 2

週何日労働なのですか？
それにもよる。

そもそも、有休とは「請求する」ものであって、勝手にくれるものではないです。

そして、2年後に失効するまで残ってるものであって、遡るという意味で言うなら、二年以上前のものはもう取れません。

多少は失効してるでしょうね。

ただ、そういった場所と感じじゃ、都合があわせられませんよ？つまり、午後から仕事あるのに、午前中に有休使うとかになるし、そもそもその程度の時間で、有休を使う習慣のないであろう仕事場で有休請求したら、それこそ無意味に揉めるだけです。

あまり考えることじゃないと思うけど、、。