来月から給与改定の為、給料が１万円下がる事になりました。 執行されるのが9/18からです。 広報が今日あ

Question

来月から給与改定の為、給料が１万円下がる事になりました。
執行されるのが9/18からです。
広報が今日あ来月から給与改定の為、給料が１万円下がる事になりました。
執行されるのが9/18からです。
広報が今日ありました。遅すぎると思うのですが…。
この理由で退職した場合は「会社都合」での退職扱いにはならないんですか？

Answer 1

「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」は、解雇により離職したものとして扱われます。

賃金の一方的な引き下げについては２番目のＵＲＬ参照。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou03.html

Answer 2

他の回答の補足ですが、会社の就業規則で例えば「５段階評価の成績によって給料を決める」とあって、たまたま今年、質問者様の成績段階が下がったことによって「１万円下がった」（逆に来年は２万円上がるかも）というような場合ですと、何ら会社都合・解雇扱いにはならなかろうと思います。
この話、質問者様の会社の規定等にも左右されそうですね。

Answer 3

会社に減給に対して異議を申し立てて、「それならクビね」とか言われて解雇されれば会社都合でしょう。
もしも「不満だから辞めます」って自分で言えば、当然自己都合退職ですね。

Answer 4

解雇されたわけではないから、「会社都合」にはならないですね。