設計事務所独立に際して、求人をホームページに出す場合、以下の内容はどうでしょうか？ アトリエ設計事務所の実情としては、…

Question

設計事務所独立に際して、求人をホームページに出す場合、以下の内容はどうでしょうか？
アトリエ設計事務所の実情としては、それほど、驚く内容ではないですが、ホームページに出して良いものかとは思います
ただ、嘘をつくわけには行かないので正直に書くべきでしょうか？

給与:固定給8万円(交通費込み)
休暇:完全週休1日制
ただし、お施主様との打ち合わせが入った場合、休日出勤あり
代休なし
福利厚生:雇用保険のみ
勤務時間:10:00〜23:00
徹夜あり(残業手当はありません)

弊社では、将来独立を目指している方の修行の場として、実務のお手伝いをしていただく事を考えています
かなり、厳しい職場ですが、短時間で密な経験を積んでいただく事を主眼に置いております。体力、耐力ある方に来ていただければと思います

以上です

具体的に書かず、弊社規定による
と書くだけで良いのでしょうか？

補足

残念ながら月給です

世のアトリエ事務所の非常識さが浮き彫りになる質問ですが、これが現実なのです
労働条件としては、これまで務めた事務所を参考にしています
建築は、建築バカってくらい、本当に好きじゃないと務まらないですよね

Answer 1

設計事務所の社長をしています。
修行の場といえ、週40時間以上の労働には残業代が必要ですし、休みも週休2日以下なら割増料金です。

以前、19万円程度の募集をした時でもなかなか募集がありませんでした。
8万円で雇えるなら当社も助かりますが、現実的に無理かと・・・。

ハローワークで募集した場合は確実に是正せよと言われそうです。
もちろん、御社のホームページでの募集ではよっぽど作品に魅力があり勉強したいと思う人以外は難しいと思われます。

Answer 2

法律違反が多すぎます。
ホームページに載せたら通報されますね（笑）

給料は最低賃金法違反。
残業代なし、労働時間は労働基準法違反。

Answer 3

具体的に書く書かないと言う以前に、条件が完全に最低賃金法に抵触します。いくら修行の場と言っても、いまどき月８万円で人を雇えると思ったら大間違いです。週給ならば理解できますが。
現実がどうあれ、労働基準法の最低条件も満たしていない状態で正式入社させたあとに、監督署にちくられたら悲劇ですよ。特にそのみちのプロに取り付かれたらボロボロにされてしまいます。