中途入社で試用期間６ヶ月って長くないですか？ しかし６ヶ月間後から給料も上がるしと思えば頑張れるものでしょうか。 …

Question

中途入社で試用期間６ヶ月って長くないですか？ しかし６ヶ月間後から給料も上がるしと思えば頑張れるものでしょうか。

経験者の方、お話きかせて下さい！

Answer 1

試用期間6ヶ月、普通にありますよ。

覚えが早いと言うか、業務になれるのが早ければもう少し早く社員になれるかもしれませんね。

Answer 2

試用期間の３ヶ月＝６ヶ月は一般的だと思いますよ。１年のところもありますしね。

会社としては、面接だけじゃわからないことも多いし、３ヶ月だったら演技もつらぬき通せるよ。
でも半年は無理でしょ？ 逆に半年演技できるなら、大丈夫かもなーとか、いろいろ考えていると思います。

現状の日本では解雇には極めて厳しい条件が課せられていますんで、
あとからなんだよ。。。って思っても大変なわけです。
つまり、正社員雇用についてそれだけ慎重になっているってことなんですよ。

試用期間が長いということはそれの表れでもあります。
それは裏を返せば、新入社員により目を光らせているということにもつながります。

試用期間中は仮採用ですから、正社員登用の拒否はできますし、
解雇扱いではあるものの、登用後よりも認められやすいですから、十分に気をつけたほうがよいですよ。

ただ、やたら慎重に登用する会社の中には、本当に大切にしたい、長くがんばってもらいたい社員を
じっくり考えて雇いたいという切な願いをこめている会社もありますから、見極めが大切だと思います。

私などは、正社員登用でなくてもいいから、アルバイトとして働かせてほしいと頭を下げてお願いして、
結果を出せば認めてくれるかもと可能性にかけて必死に働きました。
１年間はただ働きもいとわないつもりでがんばる決意をしていましたが、
３ヶ月たった時に思いのほか早くその結果が帰ってきました。

中途採用は創立以降例がなかったそうですが、初の特例で社員として採用され、
その翌月には役職につきました。

あとで聞いたところでは、そのために役員会まで開かれたそうで・・・
頭が下がりました。

Answer 3

長い気もしますが、決して少ない事例ではないですね。
頑張れるかどうかは自分次第でしょ。まあ、頑張れるのと違いますか？