やめたい会社

Question

やめたい会社があるのですが、前に「やめたい」と言ったら「今やめれたら困る」などいわれてどうしてもやめさせてくれそうにありません。雇用保険かけてるのですが、もし無断でやめて離職票などはもらえますか？仮に無断でやめたら、やはり無断でやめた会社に「離職票ください。」とは言いにくいので、職安を通して間接的に手にいれたり等できますか？

Answer 1

離職票には離職日前６か月の給与を書く欄があるので、職安が
それを書くのは無理だし、その会社に書くように指示するなんて
おかしいでしょう？無理な話です。

雇用保険加入の資格として本来、「1年以上の雇用が見込める者」
であり、そういう常用雇用を無断で辞めといて雇用保険だけを受給
できると思えますか？どうしても辞めたいのなら、2週間後であれば
法的に問題ないのではっきり言えばよいだけです。

それと自分から退職する以上３か月の給付制限がつきますので、
雇用保険を受給できるまでの生活費は確保されておかれたら安心
ですよね。

ちなみに。私は過去に重症のパワハラの経験があり、毎日罵倒されて
いたので「辞める」ということも怖くて言えないくらいでした。で、必死で
就活し次を決めてから、ある日。デスクの私物も持ち帰り、タイムカード
もコピーし、制服のブラウスも洗ってロッカーに入れて、連絡せずに
パート勤務を去ったことがあります。その際に社長宛てに手紙を書きました。

「自分が非常につらい状態だが、何か私にあらためる点があったら
指摘してほしい、でなければせめて普通に仕事できる状態に配慮して
ほしい、今日から有給をとらせていただきます。」これは労働局のアドバ
イスをもとにした行動です。そうしたら社長が個人面談に応じ、社長が
上司に代わって謝罪し、その上司も今から謝罪させるから有給消化が
終わったら来てほしいと言われましたが、断って示談金を受け取り、
同時に必ず会社都合の離職票を出してくれるように交渉しました。

私はパートで相手は営業部長でしたが、私の主張に妥当性があったと
いうことです。社長が同じフロアのマネージャー達に事情聴取したら
私が不当に罵倒されていると全員が認めたらしいですが、誰も止めて
くれませんでした。そしてパートは有給がない、と言われていて誰も
取得したことないらしいですが、私は半年以上勤務したら労基法上
認められるのを知っていたので、正当に主張したまで。ささやかな
法律知識があるのを会社も知ってて、示談書には「訴訟を起こさない
こと」と記入がありました。つまりなめられてなかったわけです。

自分の退職理由に自信があれば、私のとった方法もありますよ。
雇用保険をすぐ受給し、終了しだい、決まってた会社に転職しました。
ご参考に。

Answer 2

離職票は本人で受け取ることになるでしょう。
無断でやめようとするなら、次の就職はしないでください。
しっかりと筋を通し、仁義と通してやめてください。
あなたゴミ人材ですか？

Answer 3

まずは 退職届を受理して貰わなければなりません。

もめるようであれば、労働基準監督署 の 匿名相談に行かれるのも手です。