同僚のボーナス査定について 長文になります。 先日、夏のボーナス支給がありました。

Question

同僚のボーナス査定について

長文になります。
先日、夏のボーナス支給がありました。私の同僚なのですがボーナスがカットされており納得いかないと上司に相談したところ、上司は標準査定をしたのですが役員の方で査定がありマイナス評価になったということでした。
一応、中間管理職の私は上司からも、その職員からも相談されたのですが、その職員は人と接することが少々苦手なタイプで、期末手当の時にもマイナス評価されており、今回よりも評価ランクは低かったと上司は言っていました。その後、上司の指導などがあり改善しているとの報告書を今回の査定に付けたそうですし、実際にそのように見受けられました。しかしながら評価ランクは今回の方が悪く、本人も査定の意味がわからないと怒りが収まらない感じです。
役員に直接聞くことが出来る部長のような身分ではない私が、役員の方が本当にそのような大幅なマイナス査定をしたのかを調べる方法ってありますかね？
また、その職員に今後ヤル気を出させる方法は？
皆さんの知恵をお貸しください。

Answer 1

ボーナスなんて、結果に対する「ご褒美」であり、「おまけ」なのですから、「多く欲しければ、結果を出せ」と言うことです。
質問者さんは直接の上司ではないかもしれませんが、相談されたくらいですから、信頼されているのだと思いますし、その同僚のどこが悪くて査定が低いのかということも分かっていますので、同僚に対し、悪いところをズバッと指摘した上で、適切な改善策をアドバイスしてあげてはいかがでしょうか？