妊婦さんと一緒に働きたくありません。 現在、居酒屋の厨房でアルバイトをしており、5年目になります。 ２ヶ月ぐ…

Question

妊婦さんと一緒に働きたくありません。

現在、居酒屋の厨房でアルバイトをしており、5年目になります。

２ヶ月ぐらい前にバックレ（シフトを出さずにフェードアウト）していなくなったフリーターの後輩がいます。
どうやら妊娠して、つわりがひどく、働けない状態になったことが理由のようです。
（ちなみに、彼女に出産経験はありません。）

その後輩は、うちの職場に復帰する気が満々なのですが、私としては正直復帰してほしくありません。

しかし、その後輩はつわりがおさまったので、近々復帰したいようです。

私が復帰してほしくない理由としては、第一に妊婦が厨房の仕事を普通の人と同じくできるのか疑問（力仕事も多く胎児への影響が心配。また、できない仕事をフォローできるほど人手がない。）
第二に、その後輩の仕事に対するスタンスに疑問があるからです。
その子が働いている頃は、この店は時給が低いだの、たかがバイトを真剣にやる理由がわからないだの言っていました。
仕事ぶりは、最悪とは言えませんが、かなりできるわけでもなく普通。最低限のことしかせず、向上心も特にありません。
（私の職場は5のポジションがあり、最低でも2つはできるようになることが求められますが、彼女は1つのポジションしかできません。）

どこのバイトでも、経験者の方が即戦力にはなりますが、うちは最低限の仕事ならば、未経験でも三ヶ月あればなんとかなる内容です。飲食店経験者なら一ヶ月もかかりません。

正直言って、経験者という理由だけであの後輩を復帰させるのは納得できません。
はっきり言って、バイトに対するスタンスはともかく、妊婦ではない人を新しく雇う方が戦力になるのではと感じてしまいます。
私の職場にお店は3週間前にメニューをリニューアルしたので、その後輩はもちろん今のメニューを知りません。
そういう意味では他店での経験がある新人レベルでしかも妊婦というハンデつきです。

なお私の職場で過去に復帰した人は
一回目に辞める際に、社員だけでなく他のバイトにもちゃんと理由告げており、バックレの形やめた場合で復帰した子はいません。

まとまりのない文章で申し訳ありませんが、私がお聞きしたことは、

・妊婦が力仕事を含む職場で普通の人と同様に働くのは可能か
・この後輩が復帰し働くのは正しいのか

の二点です。
ご回答、よろしくお願いいたします

Answer 1

どっちも無理。

話を聞く限りだと、その彼女がもし復帰してきたとしても、何かにつけて『妊婦だから』を理由に仕事をサボるでしょうね。
実際重いものは持てませんし、体が重くなりますし。

妊婦じゃなくてもバックレちゃうような人間、信用できませんよね。

私が人事担当者なら、お断りしますけどね。

Answer 2

妊婦です。

質問者さんのお話を聞く限りでは、その人、無責任で自分勝手ですね…そんな非常識な人、妊婦じゃなくても一緒に働きたくないです。そんな人が自分の親でも嫌（笑）

何か事情があるのかもしれませんが、雇う側もなに考えてるんだろって思ってしまいます。
妊婦じゃなくてもそんな人、普通は同じ職場に復帰なんてさせてもらえないし、バックレたクセに復帰しようという神経が理解出来ないですよね…。

ただ、もしかしたら雇用する側しか知らない、その方の特別な事情があるのかもしれないので、一概にその方の復帰が正しいのかどうかは、ここでは判断出来ないです。（その妊婦さんに何か特別な事情があるのかもと思うくらい、その状況は常識的に有り得ないです）

妊婦の体調は人それぞれなので、仕事が出来ないとは言い切れないですが、いつ何があるかわからないのが妊婦です。

普通の人と同様に…とはナカナカ行かないと思う、というか現にツワリで来られなくなった時点で、今まで通りの仕事は出来そうにないな、と考えると思う（妊婦本人も雇う側も）。
ツワリが終わったって、次は貧血で倒れるとか、立ちっぱなし動きっぱなしでお腹が張るとか、下手したら切迫早産で入院という事も考えられます。
そうなるかならないかは運次第です。
その方を雇おうと考えてる方は、そこら辺のリスクがあるということををわかっているのかな。
大袈裟かもしれないけど、人の命が関わってくる事を運に任せて良いのかな。赤ちゃんが可哀想。

常識的な働く妊婦さんなら「無理しないで」と良いながらも働くことを応援しますが、その方の非常識さを聞くと、上記のような回答になってしまいます…。

妊婦が求職活動しても、職種にもよりけりですが「妊婦さんにはキツいから…」と断られるパターンの方が多いと思うのですが。

Answer 3

・妊婦が力仕事を含む職場で普通の人と同様に働くのは可能か

働けるなら可能じゃないんですかね。でも胎児に何かあった時に
店側が訴えられる可能性はあると思いますよ。居酒屋なので
酔っ払い客がぶつかった拍子に・・・とかありえるでしょうから。

・この後輩が復帰し働くのは正しいのか

これを判断できる人はいません。誰もが権利があるので。

下の方が言われるように店長が決める事ですね。
でもまともな店長なら店のリスクを考えて雇わないと思います。

Answer 4

それ あんたの愚痴でしょ。店長さんが決める事ですよ！