ある飲食店にパート勤務しているものです。 本日出勤したらシフトが勝手に変えられており、何日かですが、勤務時間も2時…

Question

ある飲食店にパート勤務しているものです。

本日出勤したらシフトが勝手に変えられており、何日かですが、勤務時間も2時間近く違い、勤務店舗まで変えられていました。

この勝手な変更には従うべきなのでしょうか？パートは、契約書には「○○店勤務」と書かれており、異動はない契約です。

今回の変更は、異動ではありませんが何日か他店に行かなければなりません。

本来私の会社は他店での人員不足などの応援は社員が行っていました。仕事内容は販売なので社員と一緒ですが、違うところは 社員→異動あり 諸々の手当あり ボーナス有り 他店応援あり 固定給（パートより5万くらいは多く貰っている） といったところです。勤務日数や勤務時間は社員と同じく、フルタイムです。

同じ仕事内容ですが異動はしたくないのでパートとして、近所の店舗で時給700円で二年間頑張ってきたのですが、今回他店の店長がずっと休みをとれていなかったらしいので休ませてあげたい、という上の勝手な決定で（確かに休ませてあげるのはいいことですが）
私の予定も聞かずいつもの通勤時間の3倍以上はかかる他店に地下鉄やバスを乗り継いで向かわなければならないということが納得いきません。 あちらが休みをとれていなかったのは社員（会社）のほうでシフトや人員をうまく調整できなかったせいでしょうし、何でパートの私がその尻拭いをしなければならないのかわかりません。

社員が行けばいいのに、自分が行くのが面倒なのか店長は私の意見を聞いてくれません。

Answer 1

労働契約を反故にする「ブラック企業」なのですから
諦めて別の飲食店で働く事をお勧めします。

辞める時はその飲食店の実名を知らしめるのが必要です。
そこを使う事は加担するのと同義になりますので。