会社の業績が悪いのにも関わらず、働かない社員を辞めさせたいのですが、どのような方法がありますか？ 資金繰りも相当厳しく…

Question

会社の業績が悪いのにも関わらず、働かない社員を辞めさせたいのですが、どのような方法がありますか？
資金繰りも相当厳しく、皆必至に営業しているのに、その社員は
「自分は営業ではない」といって、社内でずっと事務作業をしています。
ですが、仕事がないので、１日かけて１時間で終わる業務をやっています。

補足

tamngarn9さん

・・・・
大丈夫？
別にあなたにキレられても・・・ 何だけど。

Answer 1

グッドラック。頑張ってください。

Answer 2

質問者様へ

１ 業績不振は、経営者の責任で在って、労働者に責任転嫁は出来ません。

指揮命令権も正当に行使しないと越権となり責任を取られる事も在ります。

Answer 3

あなたが経営陣なのか同僚・上司なのか、よくわかりませんが。

まずは、業務命令として指示を明確にすることです。そして、その命令は就業規則や労働契約上きちんと根拠があることが必要です。

就業規則には普通「従業員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない」みたいな条文があるはずです。

どうもあなたの会社は「営業部」「開発部」みたいに分かれているわけではなさそうですね。それぞれの人がオールラウンドでやっているんじゃないですか。だとしたら、「営業活動をしてください」としっかり指示命令をすることです。それに違反した場合は懲戒することができ、繰り返せば解雇することもできるでしょう。

Answer 4

補足が有りましたので追加します。戦略・戦術・戦力は
上に立つモノが考え、引っ張って行かないと成立しません。

戦略を練るには、各社データーや業界動向などの解析が
必要で、事務作業者は真っ先に必要でしょう。その社員の
使い方は、上司次第です。古い戦術・戦力に固執しないこと。

会社の業績が悪いことを、社内的にもっと公開し、知恵を
募ることは誰が何時やっている？世の中変わってるのに・・