診断書と退職届を同時に郵送することについて。 こんにちは。 私は現在鬱のため、欠勤中です。 職場から、辞めるこ…

Question

診断書と退職届を同時に郵送することについて。

こんにちは。
私は現在鬱のため、欠勤中です。
職場から、辞めることも示唆され、私もそのつもりで動いています。
前々々回の質問で、面接したいと言われてもいけないことを相談させていただきました。

皆さまのアドバイスを受け、郵送にて診断書を送る際、書面及びメールでやり取りしたい旨を明記しようと思います。
郵送の際、退職届も一緒に同封してもいいのでしょうか？
または、診断書を郵送し、向こうの指示を仰いだ後、退職届を郵送すればいいのでしょうか？

同封してもいい場合、何日付けのがいいのでしょうか？
法律上では二週間ですが、就業規則では二ヶ月です。
しかし、診断書には３ヶ月休養すると書いてあるので、一度も出勤することはありません。
それを踏まえて、明記する時期を教えていただければ幸いです。

Answer 1

早急に「退職」せずに「休職」して傷病手当をもらってはいかがですか？会社の規定がわからないので詳しくは言えませんが、まずは休職したい旨をお伝えし、診断書（３ヶ月は休養要するとあるんですよね？）と休職届を送ってはいかがですか？その上で、退職を勧奨されたら「解雇ですか？」ということで。確か鬱を理由に解雇はしてがいけないので、ご自分から辞めると言わせようとしているのだと思います。余談ですが、友人も抑うつで１ヶ月欠勤し、休職届と診断書を送ったら会社から解雇と言われ会社都合で辞めた方がいます。質問者さんがもう退職で・・・・と言われるなら退職届を同封してもいいと思います。退職日は、就業規規則上は２ヶ月のようですが、体調面や質問者さんのお気持ちもあるので。もしかしていつで・・・と言ってくるかもしれないですけど。