労働基準法について。 旦那の勤務先の給料の計算方法が突然かわり、減額して納得いきません。絶対労働基準法に違反してい…

Question

労働基準法について。

旦那の勤務先の給料の計算方法が突然かわり、減額して納得いきません。絶対労働基準法に違反していると思うのですが、わかる方教えて下さい。
旦那は週に１日、上司が『明日休んでいいぞ』と言われた日に休んでいました。(それも異常なんですが、おいといて) 時間外勤務分は手当がちゃんと付いていました。

それが突然、今までは公休買い取り？をしていたが、労働基準法に違反する為、皆絶対、週休２日で休んで下さい。その月に休めなかった人は、次の月に休んでください。公休買い取りできないぶん、基本給をUPしますから。との事でした。

旦那は厨房で人数ギリギリで、週休２日は絶対無理な状況です。申し立てたら、どうする事もできない。休んで下さい。休みは自分で管理して下さいだそうです。

しかもタイミング悪く、厨房の一人が病欠で先月は40日連続勤務。
なのに、何の手当もなくしかも減額。

絶対に違反じゃないですか？？

しかも勤務先は、市が運営している施設です。

Answer 1

いろいろと職場のご事情があって、お仕事熱心なご主人様なのでしょうが、まず「週休2日絶対にとってください」と上から指示があれば、とるしかないと思います。
それによって厨房がまわらない、顧客や他従業員に迷惑がかかる、と、とても無理なように思えるでしょうが、ご主人は経営者ではないわけですから、言われたとおり休むべきです。
サービスが低下したり、まわらなくなったりしたら、経営者が策を考えるでしょう。
周囲から出るように頼まれても「休むのは上からの指示で、給与もでない」と言えば、それでも出てこいという人はいないでしょう。

サービス出勤していても、会社につかわれるだけだと思います。
会社が休みを取るよう言っているのに、それを聞かずに出勤し手当を要求することはできないと思います。

どうしても休めない状況だと思う場合は、「週休2日とるのは無理」ということを会社と話合い、勤務日と給与についてきちんと相談すべきだと思います。