雇用保険に加入してない会社。 先日ある会社のアルバイトの面接に行きました。求人表には労災、雇用保険が加入とありまし…

Question

雇用保険に加入してない会社。

先日ある会社のアルバイトの面接に行きました。求人表には労災、雇用保険が加入とありましたが、話を聞くと、『今ちょっと雇用保険入れないんだけど…。それでいい？』と聞かれました。しかもアルバイトで応募したにもかかわらず、実際は8時間以上働いて欲しいようでした。結局断りましたが、
雇用保険に加入出来ない理由とは何でしょうか？
会社は一応、株式会社で従業員数は50人以上はいるようです。
全員、雇用保険未加入で働いているんでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

納得できないのなら断わって良かったのではないですか？

質問を拝読して引っかかった部分も含めて回答させて戴きますね。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html
↑
可能ならこちらのサイトも見て戴きたいのですが、

http://www.koyou-hoken.net/qa1.html
↑
法を犯している(雇用保険など労働条件)もあります。

だから＜他の人が加入していない＞という可能性も考えられます。

また興味が有ればサイトなどを調べて戴いても「なるほど！と思われることが有るでしょう」でしょう。
それは労働者本人が加入している事を知らず
退職時に「あ、入っていなかった」と云うことも多いです。

＜今ちょっと雇用保険に入れないんだけど…＞
雇用保険は労働者の先のサイトでの紹介した条件に当てはまれば
｛絶対加入｝なのですが雇用側の負担額が６～７割程度になるのです。

つまりもしも毎月のAさんの雇用保険の全額が￥10,000としたら
会社側の負担額が￥(6,000～7000)となるのです。

だから経費削減のために違反してでも加入したくないのですが
そうしないとハローワークに求人が出来ないからです。

http://www006.upp.so-net.ne.jp/nishiuchioffice/houjinngakanyuusubekishakaihoken.html
↑
こちらの表等に労働者と雇用側の負担割合が有るのですが

御存じでしょうが、求人誌・新聞などに広告を出す場合は有料で
なおかつ苦情が出た場合面倒です。

ハローワークに求人を出す場合も違反通告などがあれば
面倒ですが「費用が無料」雇用側は大変魅力です。

▼軽蔑されるでしょうが自営業をしている親戚(母の兄弟)の話です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

労働局がうるさいので雇用保険に入っているけど
ウチは試用期間が３ヵ月あるのでその間は加入したくない、
本当に採用になってからの計算で加入なら納得だけど。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

※また蛇足ですが３番目に紹介したサイトの表で
労災の場合の雇用側の負担額は全額でつまり
労働者側の金銭負担はありません。

実際の労働時間に関係なく雇用保険、労災、厚生年金
一切加入しない企業は結構あります。

上手に法律の穴を抜けていることもあるので
職場探しは注意が必要ですね。

といっても不景気が終わらない以上
雇用側がダントツ強いです。

もしもサイトが繋がらなかったらすみません！！

長文・乱文・蛇足失礼しました。

Answer 2

雇用保険適用範囲の拡大に伴い平成22年4月より
・ 31日以上の雇用見込みがあること
・ 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

上記の条件を満たしている労働者に対して雇用保険の加入が認められているかと思います。
よって質問主様の受けられた会社でもし、1日8時間を週2日勤務の場合、加入は必要ではなくなります。

まぁその会社が未加入で大丈夫か確認してると言う事は、上記を知っていているが、保険料の負担を免れたいから払わない。
そんな様子が伺えますが。。。

Answer 3

アルバイトの雇用保険加入については、会社ごとにいろんな考え方がありますね。アルバイトは契約社員とか準社員とかパートタイムとかと違って、出勤時間、労働時間など様々なので。
例えば残業して一日８時間以上の労働でも一週間で２０時間以内（１ヶ月８０時間以内）であれば雇用保険には加入できないと思います。わざわざ経費節約のため、ぎりぎりのラインで雇用する会社も多いです。
まあ、そんな会社断って正解だと思いますよ。