先日から、アパレル派遣で働いています。派遣先がきまり、面談も終了し、入店日が決定してから、実は派遣だけどブランドスタッフ…

Question

先日から、アパレル派遣で働いています。派遣先がきまり、面談も終了し、入店日が決定してから、実は派遣だけどブランドスタッフは私ひとり、なので売上や業務責任者となり、早番、遅番もなく通しのみです。いま働きながらネイル資格をとるために、融通のきく派遣をしているんですが、毎日終わり時間が遅く、休みの日しかスクールにもかよえていません。せめて、と1ヶ月更新にしてもらいましたが、出勤してみると、ブランドでは長期扱いになっていました。派遣会社に相談したところ、私から直接「向いてない」というような理由で更新しないとブランド営業担当に言って下さいとのことでした。来月いっぱいで辞めたいのですが、どのタイミングでどう伝えたらいいのかわかりません。仕事があるのは有難いけれど、時間を作るために前職を辞めて派遣になったので、やはり優先順位は資格取得です。やっと1級まできたのにあきらめたくありません。派遣の仕組みに詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。

Answer 1

７月末で辞めたいんですよね？ならば次の出勤で伝えて下さい。正直遅い位なので、了承して頂けるか分かりませんが、まあ派遣ですからどうにかなるでしょう。

気持ちは分かりますが、貴方みたいなタイプはアパレルを選ぶべきでは無かったと言う事ですね。残業やフルタイムなんて当たり前ですから。さすがに派遣で売り場に一人なのは驚きですが、多分敷地が狭いのでしょう。と言うか、採用の前（面談の時点で）ちゃんと業務内容の話は自分から聞かなかったのですか？ならば上手く伝えられなかった貴方にも責任があります。

今後派遣でどうしても働きたいなら、
★単発（三日間のみとか区切りが有るもの）
★ライン作業（接客以外）
を選んで下さい。

ほぼノルマ（と言うか当日分の予定数）を達成さえすれば残業は有りません。接客はお客様次第なのでシフト等あってないような物です。
ただし、時給も仕事が貰える確率も下がります。でも資格を優先したいと書いてありますのでこれくらいの妥協はしないと無理です。嫌なら働かず勉強に専念なさって、受かったら働いて下さい。
あくまでも企業は人が居ないから派遣を雇うのですから。

Answer 2

派遣だから、時間に融通が出来るとか？
間違いですが･･･
人材派遣
忙しく、人材が欲しい。
欠員の穴埋め。

残業がないわけじゃない。
定時で終わる確約なんてどこにもないし、休日出勤だってありうる。

放っから、契約で時間帯を決めて、残業が出来ないと、言う契約で働くか、
パートかアルバイトとかするしか手はない。
もしくは、
理解のある会社を見つけるしか手はない。

Answer 3

次の出勤日にでも言えばいかがですか？
どうせお店の方も次を探さなきゃいけないだろうし。

しかし派遣＝気楽に辞めるのOKというものでも
無いので勤務時間とかは良く考えてから働いた
方が良いと思いますよ。