土日祝休みの完全週休二日だと聞いて決めた会社が、入ってみると実は祝日の前の土曜は休めなかったり、忙し

Question

土日祝休みの完全週休二日だと聞いて決めた会社が、入ってみると実は祝日の前の土曜は休めなかったり、忙し土日祝休みの完全週休二日だと聞いて決めた会社が、入ってみると実は祝日の前の土曜は休めなかったり、忙しい時は土曜出勤は当たり前で手当ても何もなし…
こんなことってよくあるんですか？
法律違反とかにはならないんでしょうか？

Answer 1

ありますね。
どうしても人手が足りなくて休日出勤。それも手当てなし。

よくありますよ。
「休みは休んで何が悪い！」
と言えるものなら言ってみたい。
でも、言えない。

解決方法はいろいろありますが、
労基には、匿名で詳細に相談するとかすると、
あまりにもひどい会社の場合（給与未払いなど）、
予告なしで監査（？）が入るそうです。

私の上司が昔言っていました。

Answer 2

聞いただけなんですか？募集時の要項はどうなっていました？
就業規則ではどうなっていますか？
就業規則上での休日に土日祝休みの記載がなければ、法律違反とはいえないでしょう。

会社にも若干問題がありそうですが、就業規則を読んでいないあなたにも問題はありますよ。

Answer 3

土曜日が、そもそも会社の休日でないのか、それとも休日なんだけど休日出勤を命令されているか、まずは区別してください。

休日出勤に対して、超過勤務手当てを支給しないのは、労働基準法に違反しますが、休日の設定については、契約内容の認識違い、ということで民法上の争いになるかと思います。

いわゆる「言った・言わない」の争いになると思いますが、採用の際に聞いた条件が、なんらかの形で証明できなければ、会社の就業規定に定められた休日の設定方法に則っている限りは、会社側に有利な判決になると思われます。

Answer 4

よくあるでしょ？
休日出勤扱いにはならないの？
もしならないのであれば、労働基準監督所で相談。
けど。。。
そんなもんです、会社って。