月の残業時間が100時間を超えているので産業医との面談はないのか会社に聞いたら「領収書もらってきてくれれば払うから自分で…

Question

月の残業時間が100時間を超えているので産業医との面談はないのか会社に聞いたら「領収書もらってきてくれれば払うから自分で行ってきて」と言われました。普通の病院に行って相談すればいいのでしょうか？

補足

補足なのですが、会社の健康診断は35歳以上の人しかありません。（女性は30歳以上で子宮癌検診があります）
私は対象年齢で無いので受けていません。

Answer 1

会社で健康診断を年に一回は実施されていると思いますが、医療機関で受診すればよいと思いますよ。

＞会社の健康診断は35歳以上の人しかありません。
＞私は対象年齢で無いので受けていません。
パートタイマーや短期労働者、アルバイトでなければ受信する義務がありますよ。
「対象年齢でないので受けていない」は労基法違反になる恐れがあります。

－－－－－－－－－－－－以下、労基法の一部抜粋－－－－

事業者には「実施義務」、労働者には「受診義務」
労働安全衛生法６６条は企業の健康診断について事業者には実施を、労働者には受診を義務付けています。
（労働安全衛生法で定められている定期健康診断の主な項目）
１.既往歴および業務歴の調査 ２.身長、体重、視力、聴力の検査
３.胸部エックス線検査および肝機能検査 ４.尿検査
５.貧血検査、血中脂質検査、血糖検査
※本人の承諾なしに法定検査項目以外の検査をすると、プライバシー侵害が問われることもあります。

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/060401.html

－－－－－－－－その他、注意すべき見落としがちな事項として－－－－－－－－－－－－
労働安全衛生法（第６６条）により、常時使用する従業員に対して、雇入時と毎年１回の定期健康診断を実施しないといけません。

この「常時使用する従業員」には、次の両方の要件を満たすパートタイマー等もあてはまります。

１年以上引き続き雇用している者、又は１年以上雇用する見込みがある者
１週間の所定労働時間が正社員の３／４以上の者
なお、パートタイム労働法の指針では、１週間の所定労働時間が正社員の１／２以上のパートタイマーには、健康診断を実施することが望ましいとされています。

ちなみに、健康診断を行わなかった場合は、５０万円以下の罰金となります。（労働安全衛生法第１２０条）
－－－http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/kenkou.html－－より抜粋