退職するタイミングについて 現在、退職を視野に在職しています。 ただ、年齢的に難しくなるなと思い何か資格を取得し…

Question

退職するタイミングについて

現在、退職を視野に在職しています。
ただ、年齢的に難しくなるなと思い何か資格を取得してからと続けてますが、精神的にも疲れて少しでも早くと考えるようになりました

しかし、私が勤務する会社(スーパー)は16日～翌月15日て1ヶ月というシフト制になっていて、転職活動のタイミングに迷っています
上司が仕事マシンのような厳しい人なので、人員不足だとすぐに許可がもらえないのは先に辞めた人がいるのでよけいにです…

派遣登録と活動をしつつ決まってから言うべきか、先に意思表示だけするべきか…

次の更新が11月なので、その時には辞めれたら…なんて思ってもいます

Answer 1

先に転職先を決めてから言い出すのがよいかと思います。
今就職活動は厳しい時期ですので、いつまでも決まらない場合、収入がなく生活上で立ち行かなくなってしまう可能性があります。
また職歴上でも前職との間が何ヶ月もあいてしまうのは、悪い印象になってしまいます。
なお、退職するにあたって法律上は１４日前あるいは就業規則に定めがある場合（ほとんどの会社は退職日の１ヶ月前までの申し出）はそれに従っていればよく、退職日は基本労働者が自由に決定する権利があります。会社側は拒否できません。念の為就業規則をご確認ください。
ですので、内定後２ヶ月後ぐらいからの予定で転職先と合意できれば、決定後に退職を申し出ても問題ないはずです。
ちなみに申し出は文書で「退職届け」を提出してください。「退職願い」では相手側の裁量の権限が残ってしまいます。
もし、退職の手続きに関して妨害工作等あるようでしたら、お近くの労働基準監督署にいけば相談にのってもらえますし、会社側に指導がいくことになります。