退職するか続けるかで迷っています。 昨年12月、通勤災害で入院し手術を受けたので2か月休職し2月1日から職場復帰し…

Question

退職するか続けるかで迷っています。

昨年12月、通勤災害で入院し手術を受けたので2か月休職し2月1日から職場復帰しました。

勤務先の人員はゲカ前は店長を含め5人いました。復帰と同時に店長が入れ替わり2か月連続で1人ずつ退職し、3人になってしまいしばらく増える予定はないと言います。

理学療法によるリハビリ通院（週1～2）と、主治医の月1回 診察でシフトを調整しながらの復帰でした。

通常、私程度のゲカならば半年は休職していると労働基準監督は言います。家にいるよりも、復帰した方が腕も使うし、怠け者になったような暗い気持ちもなくなると思って復職してしまいました。

その結果、スタッフへ迷惑をかけ「重荷」と言われたり、行動を監視され、ゲカ以前と変わらない業務なのに細かく注意されるようになり、人間関係が悪くなりました。

状況を理解せず、復職したことを今になって後悔しています。

注意の仕方が、連絡ノート1ページを使っていかに私が仕事ができないかが書かれていたり、呼び出されて怒られて、「自分より仕事ができないに給料が高いなんて許せない」と言われたりします。
「あなたみたいな人は転勤しても他社に言っても同じ。社会人としておかしい。考え方を180度改めてください。」とも言われました。

店長にも相談しましたが、面倒臭がり、注意された事だけを取り上げて取り合おうとしないばかりか、店長自身のミスを押し付けられ、「あなたの行動が理解できない。ありえない」と言われました。

完全孤立で苦しく、不眠症で睡眠薬を飲み始めました。寝ついてもすぐに起きてしまい、汗をかいているのには自分でも驚きました。寝ようとすると暑くなり、微熱のようです。また、上から抑えられたような感覚や胸がモヤモヤする感覚でさらに眠れないし、時々蕁麻疹も出ます。

このままいまの職場にいれば、精神に異常をきたすと、産業カウンセラーや労働基準監督署に言われました。

12月に抜針術をする予定なので、在職中に今から転職活動しても転職先の企業が迷惑してしまいます。

私の状況の場合、手術後のリハビリ経過後でないと求職活動できないので失業保障は当分受けられません。

入院やリハビリ中は労災から休業補償が出るそうです。
転勤願いを出してみようと思いますが、聞き入れてもらえる自信はありません。皆様が私の状況だったらどうしますか？

Answer 1

まず、厳しめの事を書かせて頂きます。
あなたは怪我をして、中途半端な状態で復帰したことのみ後悔されていますか？
もし、そうであればお門違いの可能性がきわめて高いです。

ノートに欠点、悪口を書かれる、他社に行っても同じだと蔑まされる、これらはイジメ行為ですが、本人に何の落ち度もない場合、起こり得ない問題です。間違っても怪我で苦労して～という人にはしません。

他に原因がある可能性があります。例えば、あなたがほかの人に比べて頭の回転が遅い、言われたことをすぐに理解、実践することができない。何か人を不愉快にさせてしまう要素を含んでいることはありませんか？

頭の回転が速く、仕事をするうえでのスキルが経験相当であれば怪我をしていてももたついたりすることは少ないです。確かに怪我等の影響で辛い場面があったりもしますが、それでも仕事をうまく運ぶための力が有るのが一般的な社会人。怪我を言い訳にあれもしない、これもしない。やっても時間が掛かる。それでは怪我を言い訳にした自分勝手な社員になってしまいます。

人数の少ない現場でそこまで立場が落ち込んでいる以上、これ以上継続してもただただ辛いだけです。早めに転職されるなり、退職された方がいいというのは確実だと思われます。
もちろん、怪我以外に人から蔑まされる原因が分からない以上、それを改善していくことは難しいです。次の仕事に就いても同じように人から疎まれるかもしれません。そういったことも含めて”自分で解決できる”人間に成長してみては如何でしょう？いちいち言い訳したり、無理やり原因を決めつけて改善しようとしなければ何も進みません。今の自分をしっかりと見つめ直し、これから先どう生きていきたいかを良く考えて頑張ってみる。なんて人生もいいと思いますよ。

Answer 2

私だったら辞めます。生きるために働いているのであって、働くために生きているわけじゃないから。