先月から突然給料を減額されました。 従業員３０人ほどの小さな会社です。 先月から突然給料を13％カットされました…

Question

先月から突然給料を減額されました。

従業員３０人ほどの小さな会社です。
先月から突然給料を13％カットされました。
何の予告も無く銀行へ振り込まれる額が減っていたので
びっくりしました。普段から給料明細もまとめて年末に出すので手元にありません。
社長とその母親が副社長で、経理などの仕事は全て社長がしているので
文句も言えず・・・

そして今月更に30％カットされていました。
昨年社長は郊外に数千万のモデルハウスを購入しているので
資金が無いとは考えられません。

２月、３月の残業時間も月１００時間を越えていますが、
手当てなど支給されたこともありません。

生命保険を解約して生活費にまわしてますが
限界があります。

回収できますでしょうか？

Answer 1

労基署に訴えましょう。

残業手当の不支給や、不当な低賃金は労働基準法に抵触します。

実際の給料がどれだけ支払われているか、勤務体系がどうなのか、といったことがわかりませんので、法に定められる最低賃金を算出することもできませんが、それについて詳しくは労基署に相談されるとよろしいかと思います。

また、先月のニュースだったかとは思いますが、某大企業が残業手当の不支給を指摘されニュースとして取り上げられていました。

残業手当の不支給は許されるべきことではありません。

たとえば会社の経営状況が厳しくて、人件費をカットするしかない、だとか本来は許されることではないが従業員が職を失うのを恐れて会社のためにサービス残業をする、だとかそういうケースはありますが、あなたの会社の経営状況が苦しいのかどうか、と言われるとそうではなさそうです。

ともかく、労基署に訴え出ましょう。残業手当の不支給が表ざたとなれば、会社に対して指導が入ります。

また、社長に直接文句を言っても大丈夫なのであればかまいませんが、それによってさらに減額されたり解雇されたり・・・というリスクもありますのでお気をつけて。

Answer 2

予告がなく減給は違法です

労働基準局に相談しましょう

まあここまでが普通の意見ですね
ですが甘い甘い
会社や店はなぜあなたのような赤の他人を使いお金をあげているか？が原則です
経営者が「ラクしてもしくは自分じゃできないやりたくない目が届かない所を赤の他人でカバーしたいから」です
それじゃ権利が！人権が！労働者が馬鹿にされてる！でもその通りです
権利なんて紙に書いたもちですし人権なんか相手がいて相手がわかってれば通じる理屈
だからそこの社長は「安く使い嫌ならやめろ奴隷が」ぐらいにしか思っていない
でもこの理屈はどこの企業も同じですしね
例でトヨタの幹部が「派遣やるやつは奴隷で馬鹿なやつがやる」とはっきりマスコミにもいいましたしね
大企業でも零細でも中身は同じ、だからビジネスライクで「金が安いから労働条件が悪いからやめます」でもいい
反面「そういう血が通っていない会社や店は嫌」と東大卒でも零細のアットホームなフレンドリーな会社や店を選ぶ人も多くなってきました

あなたの会社は前者の「おまえら奴隷俺のために死ぬまで安く働け」という会社です
あなたの場合環境のことは言っていないので従業員同士は仲がいいのでしょう
ですが社長はムカつくですよね
労基にそれを言われても指導はしますが大体が「はいそうですか善処します」で終わりです今まで見てると
だからここはあなたの考え方一つです

「金だ」なら労基に言ってもらいそれでも動かないなら告訴して家裁にて話し合う（小額裁判）
それが嫌なら半額にされても黙って働く

どちらかです
それと会社側ともめて金が支払われていたとしても居づらいですよね
それで辞めたとしても次の会社から今の会社に「こういう人面接できましたがどうでした？」と連絡がまずいきます
そこであることないこと（裁判したとか労基にちくったとか反抗的だったとか）いわれ再就職出来ない方々多いです

で上で言った「人権が権利がある」なんて無いよってこと社会人ならそれぐらい分かれということ
だからみんな黙って働き金減らせても時間長くても「がまんがまん」となりうつ病や自殺に

もうおわかりでしょ？経営者で選んで好き嫌いで生きて行くか労働者で一生奴隷として生きていくかは貴方の自由
最高権力者の社長には逆らえないってことです最後には

あなたの場合は我慢できないようですからいずれ何かが起きます（うつや出社拒否や自殺など）
大きな会社でも零細でも起こるでしょう

金は回収確率は５０％ですがその後考えたら動くほうがいいか動かないほうがいいか大人として判断してください
学生までですよ「みんな平等人間なんだ」は笑

Answer 3

宣告なく給料の減額は認められてないはず。
賃金未払い、残業未払いを労働基準監督所に訴えるべきです。
会社は監督所の指示に従わなければならないと思います。

その前に社長に言って、勝手にそんな事されたら、出るとこ出ます！
と予告するのも１つの手ですね。
泣き寝入りはやめましょう
(^.^)