私は飲食店で働いています 週１日の休みで 有給休暇はありません １ヶ月200時間以上の労働は 当たり前です …

Question

私は飲食店で働いています
週１日の休みで
有給休暇はありません
１ヶ月200時間以上の労働は
当たり前です

私の友人も飲食店で
働いていますが同じような
感じです

守らなくていいなら
労働基準法がある意味が
あるんですかね？( >_<)

Answer 1

ないと思います。
だって、リッチな大型会社も、カツカツの小型の店も、皆同じように法律でくくってますからね。

人一人の有休によって、経営や倒産が左右される店や会社っていっぱいあります。

それを、労働者の視点のみで作ったのが労働法です。

会社の視点で作ると労働者に大きく不利になり、労働者の視点で作ると会社に不利になる。

だから「労働者の主張によって」というのが労働法上の妥協点です。

よっぽどそれが必要だと労働者が思うのなら、それを自分の責任で請求してください、、法が後押しをします、、ということです。

もし、労働法を完璧に守らせるとしたら、あなたの働き口の大半の人間が辞めさせられ、短い時間で過酷な労働を強いられ、それを出来ないとなると、働き口が経営なんで破綻する、、、という確率が高いです。

ちなみに、個人店レベルの飲食店のほぼ100%は、実質労働法を全部守るのは不可能です。

大手でも難しいくらいですね。

矛盾してるようですが、杓子定規に本人が主張しない程度のことで、無理に法を守らせない事により、あなたのような大量の雇用が成り立ってるのです。