こんばんは。２４歳（男）です。 現在前職（小売業）を辞め、転職活動を始めたものです。自己ＰＲのところで迷う事があってご質…

Question

こんばんは。２４歳（男）です。 現在前職（小売業）を辞め、転職活動を始めたものです。自己ＰＲのところで迷う事があってご質問させて頂きました。まず、性格は「目標を達成する意欲と行動力、そのためには努力を惜しまない向上心を持ち合わせていると自負しております」と書こうと思っています。

上記の具体的な内容として次の２択です。
①学生時代に取り組んだサークル等で書く
②前職のことで書く

①フットサルサークルに１年生４月から所属し、初心者ながら日々努力しました。具体的なルールも分からない状態だったため、まずは本を読むことから始め、ルールを覚えました。練習試合をしても、技術的な面でついていくことができなかったため、練習前や練習後も先輩や同期の友人から教わったり、自主練習に励みました。その結果、１年後には「本当にうまくなったな」と先輩方から一言頂き、本当に嬉しかったです。

②チームの売上を向上されるための取り組みとして、「日々基本を鍛え、接客・販売時にはお客様視点でのアプローチを心掛ける」、「市場調査による価格調整・マンネリ化しない売り場作り」、「商品知識の勉強・人気商品等、取引先との交渉」等、日々コツコツと取り組んだ結果、月毎に遡ってみても１％程ずつですが徐々に売上を上げることに成功しました。

大体ははこのような内容で書こうと考えています。

・どちらのほうがより性格と合致していて説得力があると感じさせられるか
・何か修正した方がいいところ、変えたほうがいいところがあるか
・人事の方にインパクトを与えられる修正等
みなさんの意見をお願い致します。

補足

前職の経験は、約２年です。 確かに学生時代のことはおかしいですよね・・・
②の内容として、もっと詳しく書いたほうがいいのでしょうか？書くスペース的に５行くらいが限界で・・・

Answer 1

はじめまして。私自身転職経験も何度かあり、採用側の経験もあります。
その観点から回答させて頂きます。

まずは概ねk_kana24さん のご意見と同じです。
残念ながら、chizumaigoさんのご意見はお勧めしません。（私なら採用しない）
理由は簡単、「中途採用」は学生の新卒採用とは違うのです。
即戦力が求められ、チームワークなんぞは持っているのが前提です。
そんなものを敢えて求める中途採用なんてありません。

ですから、記載するのは②にすべきだと思います。
次にその内容ですが、指摘が幾つかあります。
文面としては最初の「向上されるための」と言う表現がおかしいと思います。
人ごとのように書いてはいけません。貴方自身がやった事ですよね？

また、記載内容に具体的活動内容が見られません。
例えば
・お客様視点でのアプローチを心掛ける
当たり前の事ですよね？具体的にはそのために何をしたのでしょうか？

・市場調査による価格調整・マンネリ化しない売り場作り
入社間もないあなたが価格調整の責任者だったのでしょうか？マンネリ化しない
売り場作りは上のアプローチと同様に当然のことであり、具体的にどのような事
をしたのか全く分かりません

・商品知識の勉強・人気商品等、取引先との交渉
勉強も当たり前。敢えて言う事ではありませんよ。取引先との交渉は具体的に
何を交渉してどんな結果を出したのですか？

・何ヶ月連続で１％UPだったのですか？ずっとですか？そのうちあなたの果たし
た仕事はどの程度だったのですか？
具体的な数値を書くのは良いことです。しかし自身の努力と結びつかない数値を
出しても判断は出来ませんよ。チームを纏めていた方が良かっただけなのかも
しれませんし。

中途採用ですから職務経歴書を書くはずです。
そこに記載しきれない具体的な努力（行動）とその結果（実績）を書くのが良いと
思います。
例えば、「マンネリ化しない売り場作り」でも、自分が入るまでは現場ではそんな
事は考えておらず常に同じ陳列方法、レイアウトだったので自ら率先しお客様
から飽きられないような売り場作りを提案して実行した。とか。
「商品知識の勉強」なら、今までは現場でそういった勉強をしていない者が多く
商品について問い合わせされても回答出来ない事が多かったので、勉強会を
開催する事にして、皆の知識レベルを向上し商品についての回答が出来ない
ケースを○％減らした。とか。

そういった活動の結果を含めて１％の売上UPが継続できた。という形にしないと
あくまで前職のチームのアピールで終わり、貴方のアピールにはならないと思い
ます。

厳しいようですが、中途採用・転職というのはそういうものです。
頑張りました。が通用する世界ではないのです。結果が全てです。
私自身も２０代前半はそれを理解できておらず苦労しましたが、意識してその考え
を持って活動する事で大きく結果は変わりました。
新しい職場でも次に転職するときの為にどんなキャリアを積むのが良いかを考え
て成果を出し続ける事でステップアップする事が出来ます。

大事なのはどんな仕事がしたいのか、その方向性をシッカリ決めておくこと。
その為に何をすれば良いかを考え実行する事。
継続して努力する事。（結果が出せるのがベスト）

人生まだまだこれからです。今のうちから芯の通った考え方を持つように心がけ
ましょう。頑張って下さい。

Answer 2

まず①の方だけを考え、②は表に出さないようにしよう。

どういう理由で前職を辞めたのか知らないけれど、
売り上げの向上を目指し、日々努力して、成功したのに何故辞める必要があったのかを、勘ぐられるよ。

それよりサークル活動で、知らない事を、積極的に指導を請い、自身の努力で、勝ち取ることが出来た事をアピールする方がいいよ。

会社が要求するポイントは、チームワーク・・・
利益の追求という企業目的に沿って、従業員が、一致団結して向かって行く事ができる人材を求めているんだ。その為にはコミュニケーション能力も一つの要素になるね。明るさも要素とされるね。

その点で、君は、フットサルというスポーツで、チームワークを学び、先輩達とも積極的に指導を受け、弛まぬ努力で「うまくなったなぁ」の一言を受けることが出来たことは、最高のセールスポイントだね。

君の文章は非常に理路整然としていて、分かりやすい文なのだが、
摂り方によっては、自慢が表に出てしまっているように感じるね。

自己アピールと、自慢とは若干ニュアンスが違うということを念頭において
もう少しアレンジしてごらん。

これだけの文章を書ける君なのだから、我々の言葉の受け売りじゃない、君だけのオリジナルなアピール文を考えてごらん。

Answer 3

学生時代のサークルの事を書くのですか？
今更、学生時代の事なんて聞かれないはずです。

前職の経験は何年あるのでしょうか？
前職を辞めた理由や、今後目指す方向性を聞かれるはずですよ。
学生ではないのですから、そんな綺麗事を並べても全く説得力はありませんよ。

売上を上げる事に成功していたら辞める必要は全くなかった訳ですし・・・。

補足へ
職歴のある就職活動の場合、履歴書よりは職務経歴書が大事になってきます。
履歴書に学歴やらサークル活動やら、趣味や特技を書いたって、仕方ないですよね？
前職での経験や身に付けたスキルや資格などを書きましょう。
当然、それが次の会社に活かせる内容でなければ人事の方へのインパクトは与えられないでしょうね。

面接ではどうして退職したのかと、今後どういう方向性を目指すのかを聞かれるはずです。
退職するのはかまいませんが、次の目処をある程度つけておかないと、中途半端な職歴やブランクが積み重なるだけですよ。
スキルアップを目指したのであれば、もっと計画的に物事を進めましょうね。

Answer 4

学生みたいなのりでPRを書いても意味ないんです。
だから前職の事を書いて下さい。
転職の場合は新卒と違い、即戦力を求めています。
お前は一体何ができるんだ？どんな事を今までしたきたんだ？
それを相手が知りたいのだろうなと、心のかたすみに置きながら資料を作成されると良いと思いますよー。