病気で3週間ほど休んでいた会社から退職の手続きをするようにいわれました(復帰できる目処が今のところたたない為)…こちらか…

Question

病気で3週間ほど休んでいた会社から退職の手続きをするようにいわれました(復帰できる目処が今のところたたない為)…こちらから辞めますとは言っていないのですが、これは解雇でしょうか？会社都合になりますか？今日、会社から電話があり「苦渋の決断で残念ですが、退職の手続きをしてもらえないか」と言われました。(いつから復帰できるか目処がたたない為)
退職日は今月か来月か、お任せします！と。
これって解雇？依願退職？会社都合ですよね？←まだ会社に確認はしていませんが、小さい会社なので電話の感じでは、退職金も特に出ないような雰囲気でした。
こんなこと初めてで…どのような手続きをするのが一番よいのでしょうか？
詳しい方いらしたら教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

早速ですが、傷病手当金の手続きを行って下さい。社会保険は私的なケガや病気で働けない場合でも、基準賃金の３分の２が支給されます。これは最大で１年半の間給付されます。雇用保険の失業給付は病気療養を理由として先延ばしすることが可能です。

社保に加入していない場合は、会社に早速遡及加入の手続きをさせましょう。週３０時間以上かつ２ヶ月以上働いていたのであれば会社は社保や厚生年金に加入する義務があり、拒否は出来ません。窓口は年金事務所です。

また病気を理由に解雇は出来ませんが、辞めることに納得できるのであれば退職して予告手当も請求できます。
これは明らかな解雇であり、会社都合です。
病気期間中に賃金が支払われた場合は、傷病手当金が減額されますが、解雇予告手当は額面通り支給されます。

傷病手当金は退職後も受給できますので、当面の生活費は（少なくなるので厳しいとは思いますが）確保できると思います。その間に病気治療に専念するのもいいのではないでしょうか。