1年契約で入社し、試用期間中に解雇通告されました。能力不足が理由だそうです。 私は、不向きな業務に心身ともに疲れ果てて…

Question

1年契約で入社し、試用期間中に解雇通告されました。能力不足が理由だそうです。
私は、不向きな業務に心身ともに疲れ果てて、言われなくても辞めたいと思っていましたが、
悔しいので、努力していました。その矢先の解雇にかなりダメージを受けています。

会社の上司たちは高圧的で6月まで働くように言いましたが
もう、こんなところに来たくない気持ちから
今日限りにしたいといいました。
もちろん納得してはもらえませんでしたが、解雇される人間がどんな顔で出社すればいいのでしょうか

結局、次の日から3日体調不良で休みました。
5月末で辞めたいので、明日は出社すべきでしょうが、
行く自信がありません。

5月末で退職願も用意しました。
3日のあいだに次の仕事のめどもつきました。

高圧的で、何より体裁を気にする上司にどうすれば
なるべく誰にも合わず早く辞めたい旨を理解してもらえるのでしょうか。

かなり、辛いです
アドバイスをお願いします

Answer 1

自分から会社を辞める退職願は出さない方が得ですよ
自分から絶対やめないこと。
会社が辞めてくれと言った以上、会社都合にしてもらい、6月までは働かず、30日間分の給料に相当する解雇手当を下さいとって辞めるべき、労働基準監督署に相談してみたらいいと思います

次の仕事がすぐ決まり、すぐ来てと言われたら、さっさと自分から辞めてもいいと思います

あと、心の問題ですが、落ち込まず、
この会社が合わなかったと思いますよ。
相性がわるかったと思って割り切った方がいいですよ。

Answer 2

普通に、辞めたいならその旨を伝えて、「退職日は5月末でお願いします」でいいと思います。

会社が、何かしら6月末解雇の手続きにこだわる意味は、どこにもないと思いますが、しいて言うなら、下の回答者さんの間違いと同じように、「解雇は30日以上前の予告が必要で、5月で辞めさせたら解雇予告手当が発生する」とでも思っているでのはないでしょうか？

別に、自分から辞めたいと言うのですから、きちんと言いましょう。
「解雇との話ですが、自分としてもこの仕事は合わずに辞めたいと思いますので、5月末で自己都合退職、ということで取り扱ってください。もちろん、自己都合でやめますから、解雇予告などで問題になることはありませんから、会社に迷惑はかかりません」

それで認めないとしたら、理由を聞くか、あるいは、民法に則って、2週間後の契約解除を強行することもできますが、解雇しようとする人間が、自分から辞めるということを拒否する理由がありません。