職場の人間関係が原因で帯状発疹になってしまいました。治療のために仕事を休む事はできません。 病院に行って、飲み薬･塗り…

Question

職場の人間関係が原因で帯状発疹になってしまいました。治療のために仕事を休む事はできません。
病院に行って、飲み薬･塗り薬はもらってきました。帯状発疹って簡単に治る病気ですか？普段から服に擦れて痛いですが仕事中は特に激しく動くので服に擦れて痛いです。
仕事を続け発症時と同じストレス、疲れを感じながら帯状発疹は完治できるのでしょうか？
睡眠は1日8時間取れていたので睡眠不足ではないです。
治療が長引けば酷くなると聞いているので、会社を辞めて治す事も考えています
どなたかアドバイスお願いします

Answer 1

帯状疱疹は痛いです。
一度出た人は、あとストレスでなりやすく、癖になりやすいです・・
お医者さんの指示に従い投薬治療をすることに加えて、原因を減らすには、安定した環境と食事と睡眠に気を配るのが一番でしょう！

仕事を続けたいなら、部署異動は不可能でしょうか？

もし辞める覚悟があるなら、すぐに辞表を提出する前に、
きちんと専門家（医者、カウンセラー）に相談したり、会社の手続き（病気の時の療養とか、年休制度）などを確認して、きちんとお願いする内容を準備したうえで、「今の環境だと体調が治らない。仕事は全力で続けるし、実績もあげるけど、短期療養をしたいし、部署異動も希望させていただきたい」というのは無理ですか？

会社の人事部が外部のメンタル関係や人権関係の業者と提携していたり、資格を持っている人が社内に居たりします。そういう仕組みがあれば調べてみるのもありです。

いろいろと言いにくい職場とかあるとは思いますが、社内で、他に介護休暇とか、病気療養とか事例があるなら、いろいろその人たちと同じように理由をつけて、部署を変わりながら、快方するまで落ち着いて仕事するとか、そういう方法が一番だと私は思います。あと、あんまり「あいつのせいで病気になった」という理由は勧めません。確かに事実だとしても、明らかに証拠があったり、犯罪行為を除いて、個人関係が悪くなり、結局職場に居づらくなります・・・
それよりは純粋に「体調が悪くなったから」という理由を言った方が、会社も「人事トラブルより個人の体調不良」の方が扱いやすいと思うので、私はそちらの方法を採ります・・・

一度、辞めてしまったら、かなりもったいないと思います。使える手段は使った方が良いと思います。（医者やカウンセラー、労働窓口でも、「こういう理由なら申請がおりやすい。」とかアドバイスがあるかもしれません。診断書の書き方やカウンセラーの通知なども、効果的な出し方があると思います。皮膚科の先生とかに相談するなり、探すなりして休日一度、カウンセラー系を受けたらどうでしょうか？）

早く回復されることを記念します。

Answer 2

帯状疱疹はなかなか厄介な病気です。
最近では抗ウイルス薬というものが開発されてその塗り薬を毎日塗るのですが、いい加減な治療をしていると神経痛が酷くなります。ですから、数日でも休んだ方が良いと思います。
そうそう、私も帯状疱疹になりましたが、すぐに気づいて医者に行ったために、すぐに治まりました。
でも仕事を休んではいませんね。
あなたもあわてて仕事を辞める事はありませんよ。抗ウイルス薬の効果に期待して一踏ん張りしてください。

Answer 3

病気とうまく付き合いながら、お仕事を続けることがいいと思います。